针对您提出的“若公司因补缴社保要求员工赔偿合法吗”这一问题，我们需要从多个角度进行详细分析，以确保给您一个清晰、准确且具有深度的解答。
一、公司要求员工补缴社保的合法性基础
首先，我们需要明确的是，公司要求员工补缴社保的合法性取决于补缴的责任归属。根据我国《社会保险法》的规定，社保费用由用人单位和职工共同缴纳，其中养老保险、医疗保险和失业保险需单位和个人按比例共同承担，而工伤保险和生育保险则由单位单独缴纳。
员工个人应承担部分的补缴：
- 如果员工因各种原因（如疏忽、误解等）未能及时缴纳其个人应承担的社保部分，公司在发现后有权要求员工补缴这部分费用。这是因为员工本身负有缴纳个人社保费用的法律义务。
公司应承担部分的补缴：
- 用人单位有为员工按时足额缴纳社保的法定义务。如果公司未依法履行此义务，导致员工社保漏缴或未足额缴纳，责任在公司。此时，公司不能将本应由自己承担的社保费用转嫁给员工，要求员工补缴本应由公司承担的部分是不合法的。
二、公司因补缴社保要求员工赔偿的合法性分析
接下来，我们分析公司因补缴社保而要求员工赔偿的合法性。这主要取决于补缴前是否已对员工造成实际损失，以及损失的原因和责任归属。
可以要求赔偿的情况：
- 如果因公司未及时补缴社保，导致员工在未缴纳期间发生了医疗费用、生育津贴或失业保险金等损失，且这些损失是由于公司未履行缴纳义务而直接导致的，那么员工有权要求公司赔偿这部分损失。
- 另外，如果因公司未缴纳社保导致劳动合同解除，根据《劳动合同法》的相关规定，员工还有权要求经济补偿。
不可以要求赔偿的情况：
- 如果公司已及时、足额补缴了社保，且未对员工造成实际损失（如未影响社保待遇享受），那么员工通常不能要求额外赔偿。
- 如果公司要求员工补缴的是员工个人应承担但未及时缴纳的部分，且这部分补缴并未导致员工产生额外损失，那么公司要求员工补缴是合法的，但员工无权因此要求赔偿。
三、特殊情况下的处理
在特殊情况下，如员工提供虚假资料、隐瞒真实情况等导致公司少缴、漏缴社保的，公司在承担补缴责任后，根据过错程度和双方约定，可能要求员工承担一定的赔偿责任。但这与单纯要求员工补缴社保费用性质不同，且需有充分证据和合理依据支持。
四、建议与指导
对于公司：
- 应加强社保管理，确保按时足额缴纳社保，避免类似问题的发生。
- 在处理社保补缴问题时，应与公司员工保持沟通，明确责任归属，协商解决方案。
对于员工：
- 如果公司要求补缴的是您个人应承担的部分，且您确实存在未缴纳的情况，那么您应配合公司进行补缴。
- 如果公司要求您补缴的是本应由公司承担的部分，或者因公司未缴纳社保导致您产生了实际损失，您有权拒绝并可通过劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。
综上所述，公司因补缴社保要求员工赔偿的合法性取决于具体情况和法律法规的规定。在处理此类问题时，应遵循公平、公正的原则，确保双方的合法权益得到保障。