公司要求员工赔偿社保费用是不合法的。以下是对此问题的详细分析：

1. 社保费用的性质：

   • 社保费用是由用人单位和员工共同缴纳，用于保障员工在退休、医疗、工伤、失业、生育等方面的权益。
   • 缴纳社保是用人单位的法定义务，也是员工的基本权利。

2. 员工无需赔偿社保：

   • 员工正常工作并获取劳动报酬，其社保费用应由用人单位按照法律规定缴纳。
   • 要求员工赔偿社保费用，实质上是在转嫁用人单位的法定责任，违反了劳动法律法规。

3. 可能的法律后果：

   • 如果公司要求员工赔偿社保费用，员工有权拒绝，并可以向劳动监察部门投诉。
   • 劳动监察部门将对此进行调查，如确认公司存在违法行为，将对公司进行处罚，并可能要求公司补缴社保费用。

4. 建议：

   • 员工在面对公司要求赔偿社保的情况时，应首先了解自己的权益和公司的义务。
   • 如果认为自己的权益受到侵害，应及时咨询律师或向劳动监察部门投诉。

综上所述，公司要求员工赔偿社保费用是不合法的，员工有权拒绝并寻求法律援助。如有其他劳动法律问题，欢迎随时向我咨询。