针对您提出的“按上班天数公司承担社保是否合法”的问题，我可以明确地告诉您：公司要求按上班天数来承担社保费用是不合理且不合法的。
首先，我们来明确一下法律依据。根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，并缴纳社会保险费。这是用人单位的法定义务，与劳动者的出勤天数没有直接关联。无论员工出勤多少天，用人单位都应当按照法律规定为员工缴纳社保，这是不可推卸的责任。
接下来，我们了解一下社保缴纳的原则。社保费用是按照工资总额的一定比例由用人单位和劳动者共同承担的。这种分担机制是基于劳动关系来确定的，而不是出勤情况。例如，养老保险单位缴纳比例通常为16%，个人缴纳8%；医疗保险单位缴纳比例一般为6%-10%，个人缴纳2%等。这些比例是固定的，不会因为出勤天数的变化而改变。
再者，从劳动者的合法权益角度来看，根据《中华人民共和国劳动法》第三条，劳动者享有享受社会保险和福利的权利。这一权利是劳动者的基本权益，不受出勤天数的影响。用人单位不得以出勤天数不足为由，要求劳动者自行承担全部社保费用，这明显侵犯了劳动者的合法权益。
那么，出勤天数与社保之间到底有什么关系呢？实际上，出勤天数可能影响员工的工资数额，但绝不能因此改变社保缴纳的责任主体和方式。即使员工当月因出勤问题导致工资减少，用人单位也不能将单位应承担的社保部分转嫁给员工。
如果您遇到了公司要求按上班天数承担社保费用的情况，我建议您采取以下措施来维护自己的权益：
与公司沟通协商：首先尝试与公司的人力资源部门或相关负责人进行友好沟通，指出公司做法的不合理性和不合法性，要求其纠正错误做法，按照法律规定缴纳社保。
向相关部门投诉：若协商无果，您可以向当地的劳动监察部门或社保行政部门投诉举报。这些部门有权对用人单位的社保缴纳情况进行监督检查，并责令其改正违法行为。
申请劳动仲裁或诉讼：如果公司拒绝改正或补缴社保费用，您可以通过申请劳动仲裁来维护自己的权益。劳动仲裁机构会根据事实和法律规定对双方的争议进行裁决。在必要时，您还可以向人民法院提起诉讼，以进一步维护自己的合法权益。
综上所述，公司要求按上班天数来承担社保费用是违反法律规定的。作为劳动者，您有权要求用人单位依法履行社保缴纳义务，保障自己的合法权益。