公司按天算工资是否合法，需根据具体情况来判断。以下是从不同角度进行的详细分析：
一、合法情况
双方明确约定：
- 如果在劳动合同或其他书面协议中，双方明确约定了按天计算工资的方式，并且该方式不违反法律法规的强制性规定，如不低于当地最低工资标准，那么这种计算方式是合法的。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第四十七条，用人单位有权依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。这意味着，在双方协商一致的基础上，按天计算工资是被允许的。
特殊行业或岗位：
- 对于某些特殊行业或岗位，如非全日制用工、临时性工作等，按天计算工资可能更为合适且合法。
- 实例说明：在非全日制用工中，工资按天计算非常常见。根据《劳动合同法》规定，非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准，劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。因此，在这种情况下，按天计算工资是合法的。
实际出勤天数计算：
- 如果公司按照员工实际出勤天数来计算工资，并且确保在员工全勤时支付的工资不低于按月计薪天数（21.75天）计算的法定标准，那么这种计算方式也是合法的。
- 计算公式：日工资 = 月工资收入 ÷ 21.75。当月实际出勤天数少于应出勤天数时，应根据实际出勤情况，使用上述公式相应调整工资。
二、不合法情况
违反最低工资标准：
- 如果公司按天计算工资的方式导致员工在正常出勤情况下实际获得的工资低于按月计薪天数（21.75天）计算的法定标准，或者低于当地最低工资标准，那么这种计算方式是不合法的。
- 实例说明：假设员工月工资为6000元，按正确方式计算，日工资应为6000÷21.75≈275.86元。若公司按每月30天计算，则日工资仅为200元，显然低于法定标准，损害了员工权益。
未考虑加班和带薪休假：
- 即使采用按天算工资的方式，公司也应按照法律规定支付劳动者在法定节假日、休息日以及加班时的工资报酬。如果公司未考虑这些因素，导致员工权益受损，那么这种计算方式也是不合法的。
- 具体规定：节假日加班必须按照三倍工资支付，公休日按照200%支付，平时加班按照150%支付。
未在劳动合同中明确约定：
- 如果公司未在劳动合同中明确约定按天计算工资的方式，或者在实际执行过程中违反了劳动合同中的约定，那么这种计算方式可能被视为不合法。
三、建议与注意事项
- 明确约定：无论是公司还是员工，都应在劳动合同中明确约定工资的计算方式和支付周期，以保障双方的权益。
- 遵守法律法规：公司在制定工资计算制度时，应严格遵守相关法律法规，确保制度的公平性和合法性。
- 及时维权：如果员工认为公司存在违法结算工资的情况，应及时向相关部门投诉或寻求法律援助，以维护自身权益。
总结来说，公司按天算工资是否合法取决于多种因素的综合判断。在实际操作中，应严格遵循法律法规和劳动合同的约定，确保工资计算方式的合法性和合理性。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。