工资按天计算并不违法，但前提是需要在劳动合同或协议中明确约定，并确保符合劳动法的相关规定。以下是对这一问题的详细解释：

1. 合法性依据：

   • 根据劳动法的规定，工资分配应遵循按劳分配原则，实行同工同酬，工资支付形式可由用人单位与劳动者协商确定。按天计算工资是常见的工资计算方式之一，只要满足相关法律要求，就是合法的。
   • 《工资支付暂行规定》也指出，工资至少每月支付一次，但实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。因此，按天发工资属于按日支付工资的形式，符合法律规定。

2. 需满足的条件：

   • 用人单位支付的工资不得低于当地最低工资标准。若劳动者在正常工作时间内提供了正常劳动，所得日工资经折算后应符合这一底线要求。
   • 用人单位应按照与劳动者约定的日期足额支付工资，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
   • 对于加班情况，即便工资按天算，用人单位也需依法支付加班费。

3. 特殊情况说明：

   • 如果双方约定了其他工资支付周期，如按月支付，用人单位却擅自改为按天发，且未经劳动者同意，这可能构成违约。劳动者可与用人单位协商解决，协商不成可通过劳动仲裁、诉讼等方式维护自身权益。

4. 法律建议：

   • 劳动者在与用人单位签订劳动合同时，应仔细审查工资支付条款，确保自己的权益得到保障。
   • 如遇用人单位未按时足额支付工资或存在其他违法行为，劳动者应及时向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

综上所述，工资按天计算并不违法，但关键在于是否符合劳动法关于工资标准、支付时间和加班报酬等方面的规定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。