企业按天算工资并不直接违反劳动法，但具体是否合法需结合实际情况判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、法律对工资支付周期的规定
根据《工资支付暂行规定》第七条，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。这意味着，法律并未禁止企业按天计算工资，但要求工资支付周期不得超过一个月（特殊工时制除外）。如果企业按天计算工资，但每月结算并发放，这通常是合法的。
二、按天算工资可能涉及的问题
工资计算方式的合理性：
- 如果企业按天计算工资，但未明确每日工资的计算标准（如是否包含基本工资、奖金、津贴等），或者计算方式存在歧义，可能导致劳动者权益受损。
- 例如，企业可能以“日工资=月工资/30天”的方式计算，但这样在月份天数不同时，劳动者的实际收入会有所波动，且未考虑法定节假日的工资支付问题。
工资支付的及时性：
- 即使企业按天计算工资，也必须确保在约定的支付周期内（如每月）及时足额支付工资。
- 如果企业拖延支付或未足额支付，则构成违法行为，劳动者有权要求企业支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
劳动合同的约定：
- 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
- 如果劳动合同中明确约定了工资的计算方式和支付周期，且该约定不违反法律法规的强制性规定，则双方应按约定履行。
- 如果劳动合同未约定或约定不明确，则应参照相关法律法规和集体合同的规定执行。
三、建议与注意事项
明确工资计算方式：
- 劳动者在签订劳动合同时，应与企业明确工资的计算方式（如按天、按周、按月等）和支付周期。
- 确保工资计算方式清晰、无歧义，并包含所有应得的工资组成部分（如基本工资、奖金、津贴等）。
保留相关证据：
- 劳动者应保留好与工资支付相关的证据，如工资条、银行转账记录等。
- 这些证据在发生劳动争议时，可以作为证明企业是否按时足额支付工资的重要依据。
及时维权：
- 如果劳动者发现企业存在未按时足额支付工资、工资计算方式不合理等违法行为，应及时向企业提出异议并要求改正。
- 如果企业拒绝改正或拖延处理，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
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