公司不按劳动法算工资是违法的，这一行为严重侵害了劳动者的合法权益。以下是对此问题的详细分析：

一、法律依据与工资支付要求

1. 《中华人民共和国劳动法》第五十条：明确规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这确保了劳动者能够定期、稳定地收到劳动报酬。

2. 工资计算标准：

   • 劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
   • 对于加班、节假日工作等特殊情况，法律也规定了相应的工资计算倍数。例如，延长工作时间支付不低于工资的150%，休息日工作且不能补休支付不低于工资的200%，法定节假日工作支付不低于工资的300%。

二、公司违反劳动法计算工资的常见情形

1. 低于最低工资标准支付工资：公司为了降低成本，可能支付低于当地最低工资标准的工资，这是违法的。

2. 加班工资计算错误或不支付：公司可能不按照法律规定的倍数计算加班工资，或拒绝支付加班工资，这也是不合法的。

3. 无故克扣或拖欠工资：公司以各种不合理的理由克扣劳动者工资，或没有正当理由拖延支付工资时间，同样违反了劳动法。例如，若劳动合同约定每月15日发工资，但公司连续数月都在25日以后才发放，且无正当理由，这种情况就构成了无故拖欠工资，违反了法律规定。

三、法律后果与劳动者维权途径

1. 法律后果：

   • 劳动行政部门有权责令公司限期支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。逾期不支付的，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

2. 劳动者维权途径：

   • 协商：首先尝试与公司进行协商，要求公司按照法律规定支付工资。
   • 投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动保障部门投诉，寻求行政部门的帮助。劳动监察部门将调查并责令用人单位限期支付工资。
   • 仲裁：劳动者还可以向劳动争议调解仲裁机构申请仲裁，通过仲裁程序解决争议。申请时应提交书面仲裁申请书、证据清单及相应证据材料，如劳动合同、工资银行账单等。
   • 诉讼：对仲裁裁决不服的，劳动者可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。

四、特殊情况说明

在遭遇非人力所能抗拒的自然灾害、战争等不可抗力因素，或用人单位因生产经营困难、资金周转受影响时，需征得本单位工会同意后，方可暂时延期支付工资。但延期时间的具体限制由各省、自治区、直辖市劳动行政部门确定，且履行相应程序后的延期支付不构成违法。不过，这种情况并不常见，且需要满足严格的条件。

总结与建议：

公司不按劳动法算工资是违法的，劳动者有权要求公司改正，并通过协商、投诉、仲裁或诉讼等多种途径维护自己的合法权益。在实际操作中，劳动者应了解自己的权利和法律途径，以便在遭遇不公时能够有效维权。同时，公司也应严格遵守劳动法规定，确保工资计算和支付的合法性与合规性，以避免可能的法律风险。如果您遇到了公司不按劳动法算工资的情况，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。