公司违反劳动法，并不直接等同于犯法，而是需要根据具体行为的性质和严重程度来判断。下面我为您详细解释：

1. 一般情况：违反劳动法通常不会直接构成犯罪。大多数情况下，如未按时足额发放工资、未依法签订劳动合同等，这些行为属于民事或行政违法行为。对于这类行为，劳动行政部门会责令其改正，并给予相应的行政处罚。

2. 特殊情况：然而，如果用人单位严重侵害劳动者权益，比如拒不支付高额劳动报酬，并且在被政府部门责令支付后仍不支付，那么这种行为就可能构成拒不支付劳动报酬罪，这是一种犯罪行为，需要承担刑事责任。

因此，不能一概而论地将违反劳动法认定为犯罪。如果您在公司遇到了劳动法方面的问题，比如工资被拖欠、未签订劳动合同等，您可以先尝试与公司进行协商。如果协商无果，您可以向劳动行政部门投诉，他们会根据具体情况进行调查和处理。如果您需要进一步的法律帮助，也可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律建议和支持。