公司不公平对待员工是否违法，不能一概而论，需要分情况讨论：
如果公司的不公平对待违反了法律法规的强制性规定：
- 例如，公司因为员工的性别、年龄、种族、宗教信仰、残疾等法定保护特征而给予不公平的待遇，这明显违反了《劳动法》、《就业促进法》等相关法律法规中关于平等就业和反对歧视的规定。在这种情况下，公司的不公平对待是违法的，员工有权向劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自己的合法权益。
如果公司的不公平对待并未直接违反法律法规的强制性规定，但违反了公司内部的规章制度或劳动合同中的约定：
- 这种情况下，虽然不直接构成违法，但公司可能面临违约责任。员工可以依据公司规章制度或劳动合同的约定，与公司进行协商，要求公司纠正不公平对待的行为。如果协商无果，员工也可以考虑通过法律途径解决，比如提起劳动仲裁，要求公司承担违约责任。
如果公司的不公平对待既未违反法律法规，也未违反公司规章制度或劳动合同的约定，但明显不合理或违背公序良俗：
- 这种情况下，虽然法律上可能难以直接认定公司违法，但员工仍然可以尝试与公司进行沟通，表达自己的不满和诉求。如果公司拒绝改正，员工也可以考虑向相关部门反映情况，或者通过媒体等渠道曝光，以促使公司重视并解决问题。不过，这种方式需要谨慎使用，以免对公司造成不必要的负面影响，同时也可能引发法律纠纷。
法律建议：
- 如果你认为公司存在不公平对待员工的行为，首先建议收集相关证据，如工资单、工作记录、同事证言等，以证明公司的不公平对待行为。
- 然后，你可以尝试与公司进行协商，要求公司纠正不公平对待的行为，并给予合理的补偿。
- 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自己的合法权益。
可能后果：
- 如果公司的不公平对待行为被认定为违法，公司可能面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。
- 同时，公司还可能需要承担对员工的赔偿责任，包括经济补偿、赔偿金等。
- 如果公司的不公平对待行为引发了社会舆论的关注，还可能对公司的声誉和形象造成负面影响。
总之，公司不公平对待员工是否违法，需要根据具体情况进行判断。如果你遇到了类似的问题，建议直接向我咨询，我会根据你的具体情况，为你提供更详细的法律建议和帮助。