用人单位出现不公平的状态，并不一定直接构成违法，但具体是否违法需根据不公平的具体情形以及相关法律法规来判断。以下从几个角度进行详细分析：
劳动合同与劳动法规的遵守：
- 用人单位与劳动者签订的劳动合同应当遵循公平、公正的原则。如果劳动合同中的条款存在明显不公平，如工资待遇远低于行业标准、工作时间过长且无合理补偿等，这些条款可能因违反《劳动合同法》中关于公平、自愿、协商一致的原则而被认定为无效或部分无效。
- 此外，如果用人单位在劳动合同履行过程中，单方面改变劳动条件，如降薪、调岗等，且未与劳动者协商一致，也可能构成违法。
反歧视与平等就业：
- 根据《劳动法》和《就业促进法》等相关法律法规，用人单位在招聘、录用、晋升、解雇等各个环节中，不得因性别、年龄、种族、宗教信仰、残疾等因素对劳动者进行歧视。如果用人单位存在这些不公平的歧视行为，将构成违法。
劳动安全与卫生：
- 用人单位有义务为劳动者提供安全、卫生的工作环境。如果用人单位忽视劳动安全，未提供必要的劳动保护措施，导致劳动者在工作中受到伤害，这不仅是不公平的，更是违法的。
工资支付与福利待遇：
- 用人单位应当按时足额支付劳动者的工资，并提供法定的福利待遇。如果用人单位拖欠工资、克扣工资或未提供应有的福利待遇，如社会保险、带薪年假等，这些行为也是违法的。
集体协商与民主管理：
- 在涉及劳动者切身利益的重大事项上，如工资调整、规章制度制定等，用人单位应当与劳动者或劳动者代表进行集体协商，并听取劳动者的意见。如果用人单位忽视劳动者的参与权，单方面决定这些事项，也可能构成不公平且违法的行为。
法律建议：
- 如果您认为用人单位存在不公平的行为，首先应当尝试与用人单位进行沟通协商，寻求解决方案。
- 如果沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
- 在整个过程中，建议您保留好相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，以便在需要时提供证明。
可能的法律后果：
- 如果用人单位的不公平行为被认定为违法，可能会面临劳动监察部门的处罚，如罚款、责令改正等。
- 同时，用人单位还可能需要承担民事赔偿责任，如支付拖欠的工资、赔偿劳动者因不公平行为而遭受的损失等。
总之，用人单位出现不公平的状态并不一定直接违法，但具体是否违法需根据不公平的具体情形以及相关法律法规来判断。如果您遇到此类问题，欢迎直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议。