公司不公平对待员工是违法的。公司或用人单位在劳动关系中应当遵循公平、公正的原则对待员工，这是劳动法的基本要求。

1. 法律基础：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，用人单位应当保障劳动者的合法权益，包括公平的工资待遇、合理的工作条件、公正的纪律处分等。
   • 如果公司违反了这些法律规定，对员工进行了不公平的对待，那么这种行为就是违法的。

2. 不公平对待的表现形式：

   • 工资待遇不公平：如未按照法律规定支付加班费、未提供应有的福利待遇等。
   • 工作条件不公平：如提供的工作环境存在安全隐患、未提供必要的劳动保护设备等。
   • 纪律处分不公平：如无故解雇、违规调岗、不公正的处罚等。

3. 员工的法律救济途径：

   • 如果员工认为公司对其进行了不公平的对待，首先可以尝试与公司进行协商，寻求解决方案。
   • 如果协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉，要求进行调查和处理。
   • 员工还可以根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，申请调解或劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
   • 在某些情况下，员工甚至可以向人民法院提起诉讼，要求公司承担法律责任。

综上所述，公司不公平对待员工是违法的，员工有权通过法律途径来维护自己的合法权益。如果你遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和支持。