公司恶意针对员工是否违法，这主要取决于公司行为的具体性质、目的以及造成的后果。以下从几个角度详细分析：

1. 从劳动法角度看：

   • 如果公司恶意针对员工，比如无故降薪、调岗、解雇或者采取其他不合理的措施，这些行为可能违反了《劳动法》和《劳动合同法》中关于保护劳动者权益的规定。劳动者有权要求公司纠正这些违法行为，并可以依法向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼，要求公司承担相应的法律责任，如支付赔偿金、恢复劳动关系等。

2. 从侵权责任角度看：

   • 如果公司的恶意针对行为对员工造成了名誉损害、精神损害或者其他经济损失，员工还可以依据《民法典》中关于侵权责任的规定，要求公司承担侵权责任。这包括停止侵害、消除影响、恢复名誉、赔礼道歉以及赔偿损失等。

3. 从具体行为性质看：

   • 恶意降薪或调岗：如果公司没有合理的理由，单方面降低员工的工资或调整其工作岗位，且这种调整对员工造成了不利影响，那么这种行为可能构成违法。员工可以要求公司恢复原工资水平或原工作岗位，并可以要求公司支付因违法降薪或调岗而造成的经济损失。
   • 恶意解雇：如果公司没有合法的解雇理由，如员工严重违反公司规章制度、不能胜任工作等，而恶意解雇员工，那么这种行为也构成违法。员工可以要求公司支付违法解雇的赔偿金，并可以要求公司恢复劳动关系。
   • 其他恶意行为：如公司对员工进行人身攻击、诽谤、侮辱等，这些行为不仅违反了劳动法，还可能触犯了《治安管理处罚法》甚至《刑法》的相关规定。员工可以依法向公安机关报案，要求追究公司的法律责任。

4. 员工应对建议：

   • 保留证据：员工在面对公司的恶意针对行为时，应尽可能保留相关证据，如工资单、调岗通知、解雇通知、聊天记录、录音录像等，以便在必要时证明公司的违法行为。
   • 寻求法律帮助：员工可以咨询专业律师（比如我，张双燕律师，专注于劳动工伤等领域），了解自己的权益和维权途径。在律师的指导下，员工可以向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼，要求公司承担相应的法律责任。
   • 保持冷静和理性：在面对公司的恶意针对行为时，员工应保持冷静和理性，避免采取过激行为或言语攻击，以免加剧矛盾或给自己带来不必要的麻烦。

总结来说，公司恶意针对员工是否违法，取决于公司行为的具体性质、目的以及造成的后果。员工在面对这种情况时，应保留证据、寻求法律帮助，并保持冷静和理性。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。