如果公司恶意针对员工，员工是有可能获得赔偿金的，但具体能否获得以及赔偿金的数额，需要根据实际情况和法律规定来判断。以下从几个角度为你详细分析：
一、公司恶意针对的具体表现及法律定性
公司恶意针对员工可能表现为多种形式，如无故降薪、调岗、孤立员工、增加不合理的工作任务、进行不公正的绩效评估等。这些行为如果违反了劳动合同的约定或者劳动法律法规的规定，就可能构成对员工权益的侵害。
违反劳动合同：如果公司与员工签订的劳动合同中明确规定了工作内容、工作地点、薪酬待遇等条款，而公司恶意针对员工，违反了这些条款，员工有权要求公司承担违约责任，包括支付赔偿金。
违反劳动法律法规：我国《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规对员工的权益保护有明确规定。如果公司恶意针对员工的行为违反了这些法律法规，如进行非法调岗、降薪、解雇等，员工可以通过法律途径维护自己的权益，要求公司支付赔偿金。
二、员工获得赔偿金的法律依据及条件
经济补偿金：根据《劳动合同法》的规定，如果公司因自身原因（如经营困难、业务调整等）需要与员工解除劳动合同，且符合法定情形（如提前三十日以书面形式通知员工、支付经济补偿等），员工有权获得经济补偿金。经济补偿金的计算方式通常为：每工作一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果公司恶意针对员工导致员工被迫离职，且符合法定情形，员工同样有权获得经济补偿金。
赔偿金：如果公司恶意针对员工的行为构成违法解除劳动合同（如无正当理由解雇员工、未按照法定程序解雇员工等），员工除了可以要求公司支付经济补偿金外，还可以要求公司支付赔偿金。赔偿金的数额通常为经济补偿金的两倍。
三、员工如何维护自己的权益
收集证据：员工在遭遇公司恶意针对时，应首先收集相关证据，如劳动合同、工资单、调岗通知、绩效评估表、与上级或同事的沟通记录等。这些证据将有助于证明公司恶意针对的事实以及员工因此遭受的损失。
与公司协商：在收集到足够证据后，员工可以尝试与公司进行协商，要求公司停止恶意针对行为并支付相应的赔偿金。如果公司同意协商并达成一致意见，双方可以签订书面协议以明确各自的权利和义务。
申请劳动仲裁或提起诉讼：如果公司拒绝协商或协商无果，员工可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁或向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，员工需要提交相关证据以支持自己的主张，并按照法定程序进行陈述和辩论。
四、注意事项
及时行动：员工在遭遇公司恶意针对时，应及时采取行动以维护自己的权益。拖延时间可能导致证据丢失或难以收集，从而影响仲裁或诉讼的结果。
寻求专业帮助：由于劳动法律法规较为复杂且不断更新变化，员工在维护自己权益的过程中可能会遇到各种困难和问题。因此，建议员工在必要时寻求专业律师的帮助以更好地维护自己的权益。
如果你正面临公司恶意针对的情况，或者有任何关于劳动工伤（工资福利）方面的法律问题，都可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和帮助。