被公司恶意针对，在一定条件下是可以被迫离职的，并且有权要求公司支付经济补偿。以下从不同角度为您详细分析：

一、法律角度

根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位应当依法保障劳动者的合法权益，不得对劳动者进行歧视、侮辱等不当行为。如果公司的恶意针对行为，如不合理的工作安排、恶意处罚、降薪等，严重影响到您的工作环境、工作条件，或导致您无法正常履行工作职责，且公司未采取有效措施予以解决，那么这种行为可能构成未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，或者未及时足额支付劳动报酬等侵害劳动者权益的情形。在此情况下，您有权依据《劳动合同法》第三十八条的规定，解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。

二、经济补偿的计算

经济补偿的计算依据《劳动合同法》第四十七条的规定，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

计算公式：经济补偿 = 工作年限 × 月工资（工作年限满一年按一个月计算，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月按半个月计算）

三、实际操作建议

1. 保留证据：在面临公司恶意针对时，您应尽量保留相关证据，如公司处罚通知、不合理工作安排记录、工资条、工作群聊天记录等，以证明公司恶意针对的事实及自己被迫离职的情况。

2. 沟通协商：在保留证据的同时，您可以尝试与公司进行沟通协商，寻求合理的解决方式。如果公司愿意改正其不当行为，并给予您合理的补偿，那么您可以考虑继续留在公司工作。

3. 申请劳动仲裁：如果沟通协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁时，您需要提交相关证据，并按照仲裁机构的程序进行。

四、注意事项

• 被针对本身并不必然导致被迫离职，需要达到一定程度，严重影响到您的工作环境、工作条件或导致您无法正常履行工作职责。
• 在被迫离职前，建议您先与公司进行沟通协商，尽量通过和平方式解决问题。
• 如果决定被迫离职并申请劳动仲裁，请确保您已经保留了足够的证据来支持您的主张。

举例说明：假设您在公司工作了三年，月工资为5000元。由于公司恶意针对，如不合理的工作安排和恶意处罚，导致您无法正常工作。在与公司沟通协商无果后，您决定被迫离职。根据《劳动合同法》的规定，您有权要求公司支付三个月的工资作为经济补偿，即15000元。

最后，如果您在面临公司恶意针对时遇到任何法律问题，都可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况为您提供专业的法律建议。