公司恶意不让个人加班，员工一般不可以直接以此为由提出被迫离职并要求经济补偿。但若公司的行为实际上构成了变相辞退或未按照劳动合同约定提供劳动条件，员工则有权被迫解除劳动合同并要求经济补偿。下面我将详细解释这一结论：
公司恶意不让加班的性质
- 加班非法定义务：加班并非员工的法定义务，公司安排加班需与员工协商一致，并按法律规定支付加班费。公司单纯不让员工加班，通常不违反法律。
- 可能构成变相辞退：若公司不让加班的目的是为了迫使员工主动离职，且此行为严重影响了员工的正常工作与收入，导致劳动合同目的无法实现，则可能构成变相辞退，涉嫌违法。
员工权益及应对措施
- 审查劳动合同：员工应首先审查劳动合同及公司规定，确认公司不让加班的行为是否违反了劳动合同或相关法规中关于劳动条件的约定。
- 收集证据：
- 保留公司发布的限制加班通知、邮件、微信记录等书面证据。
- 记录工作任务移除、不合理工作安排等调整证据。
- 如有必要，可合法录音与上级或人力资源部门的沟通过程。
- 与公司协商：主动与公司沟通，了解不让加班的真实原因，表达继续工作的意愿，并保留沟通记录。
- 被迫解除劳动合同与经济补偿：
- 若公司行为确实构成了变相辞退或未提供劳动合同约定的劳动条件，员工可依据《劳动合同法》第三十八条被迫解除劳动合同。
- 经济补偿标准按工作年限计算，具体为：每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资（月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资）。
- 劳动仲裁：若协商无果，员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书、双方身份信息、证据材料等，由仲裁委员会审理并作出裁决。
法律依据
- 《中华人民共和国劳动合同法》：
- 第三十八条：用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者可以解除劳动合同。
- 第四十六条：劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
- 第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
综上所述，公司恶意不让个人加班并不直接构成员工可以被迫离职的理由。但若公司的行为实际上违反了劳动合同或相关法规，且严重影响了员工的正常工作与收入，员工则有权采取相应措施维护自身权益。在维权过程中，员工应保持冷静、理性，并确保所有行动均基于充分的法律依据和确凿的证据。