结论前置：公司强迫加班到凌晨，员工在一定条件下是可以被迫离职的，并且可能因此获得相应的经济补偿。

详细分析：

1. 法律对加班的规定：

   • 根据《劳动法》的相关规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
   • 如果公司强迫员工加班到凌晨，显然超出了法律规定的加班时限，属于违法行为。

2. 被迫离职的法律依据：

   • 根据《劳动合同法》第三十八条，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：…（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；…（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
   • 公司强迫员工超时加班，可以视为违反了法律、法规的规定，损害了劳动者的权益，因此员工有权被迫离职。

3. 被迫离职后的经济补偿：

   • 根据《劳动合同法》第四十六条，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；…
   • 因此，如果员工因为公司强迫加班而被迫离职，公司应当向员工支付经济补偿。经济补偿的具体数额根据员工在公司的工作年限和月工资等因素确定。

4. 实际操作建议：

   • 如果员工遇到公司强迫加班的情况，首先应当与公司进行沟通，表达自己的不满和拒绝加班的意愿。
   • 如果公司不予理会或继续强迫加班，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，寻求帮助。
   • 在投诉无果或情况严重的情况下，员工可以考虑被迫离职，并依法向公司主张经济补偿。在此过程中，建议员工保留好相关证据，如加班记录、公司规章制度、与公司的沟通记录等，以便在需要时证明自己的权益。

特殊情况说明：

• 如果员工在被迫离职前已经与公司达成了某种协议或接受了公司的某种补偿，那么员工在离职后可能无法再主张额外的经济补偿。因此，在做出离职决定前，员工应当仔细考虑并咨询专业律师的意见。

后续行动建议：

• 如果你正面临公司强迫加班的情况，并且考虑被迫离职，建议你先与公司进行协商，尝试解决问题。如果协商无果，你可以向我咨询具体的法律程序和操作步骤，我会根据你的具体情况为你提供详细的法律建议。