结论前置：公司强迫加班，员工在一定条件下是可以被迫离职的，但需要满足特定情形并遵循相应程序。
详细分析：
强迫加班的违法性：
- 根据《劳动法》及相关规定，用人单位不得强迫或者变相强迫劳动者加班。如果公司存在强迫加班的行为，这本身就是违法的，侵犯了劳动者的合法权益。
被迫离职的法律依据：
- 在《劳动合同法》中，规定了劳动者在特定情形下可以解除劳动合同，其中包括用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的情形。强迫加班可以视为未提供符合法律规定的劳动条件，因此员工有权提出离职。
被迫离职的程序：
- 员工在被迫离职前，应当先与公司进行沟通，明确表达不愿意加班的意愿，并保留好相关证据（如加班通知、工作记录等）。
- 如果公司仍然强迫加班，员工可以向劳动监察部门投诉，或者依据《劳动合同法》的规定，提前通知公司解除劳动合同。在通知中，应明确说明离职原因是因为公司强迫加班，侵犯了其合法权益。
被迫离职后的权益保障：
- 员工被迫离职后，有权要求公司支付经济补偿金。经济补偿金的计算通常依据员工在公司的工作年限和工资水平来确定。
- 如果公司拒绝支付经济补偿金或存在其他违法行为，员工可以向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。
特殊情况下的考虑：
- 并非所有加班都构成强迫加班。如果加班是员工自愿的，或者公司已经支付了加班费并符合相关法律规定，那么员工就不能以此为由被迫离职。
- 另外，如果员工在离职过程中存在过错或违反公司规定的行为，可能会影响其获得经济补偿金的权利。
法律建议：
- 如果你正面临公司强迫加班的情况，建议先与公司进行沟通协商，明确表达自己的意愿和诉求。
- 如果沟通无果，可以收集相关证据并向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 在离职前，务必了解自己的权益和义务，确保离职程序的合法性和有效性。
可能后果：
- 如果员工被迫离职并成功维护了自己的权益，将获得经济补偿金并可能获得其他赔偿。
- 如果员工在离职过程中存在违法行为或过错，可能会面临法律责任或影响其未来的就业前景。
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