结论前置：公司强制加班时，员工在符合法律规定的情况下可以离职，并且有权要求公司支付相应的经济补偿。以下是对此问题的详细分析：
强制加班的法律规定与合法性
- 根据我国《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，用人单位不得非法强制要求员工超时加班。如需延长工作时间，必须经过与工会及员工的协商，并确保延长的工作时间符合法定标准：每日不得超过一小时，特殊情况下每日不得超过三小时，但每月累计不得超过三十六小时。公司若违反这些规定，即构成对劳动者合法权益的侵害。
离职的法律依据与条件
- 法律依据：依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，当用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等情形时，劳动者可以解除劳动合同。特别地，如果用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
- 具体条件：在公司强制加班且未依法支付加班费（属于未及时足额支付劳动报酬的情形），或者加班时间严重超出法定标准（可视为未提供合法的劳动条件），甚至是以暴力、威胁等手段强迫加班的情况下，员工有权以用人单位违法为由单方解除劳动合同。
离职后的权益保障与经济补偿
- 加班费与经济补偿：若因公司强制加班而离职，且公司存在未支付加班费的情况，员工有权要求公司支付应得的加班费。同时，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，员工依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。补偿金额按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 计算公式：经济补偿 = 工作年限 × 月工资（工作年限不足一年的按比例计算，如六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资）。
- 维权途径：若与公司就加班费和离职补偿问题产生争议，员工可以通过调解、仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。
建议与注意事项
- 收集证据：在决定离职前，员工应尽可能收集公司强制加班的证据，如加班通知、考勤记录、工资条以及与上级关于加班事宜的沟通记录等。这些证据在后续的维权过程中将起到至关重要的作用。
- 书面通知：无论是否因公司违法而离职，员工都应尽量以书面形式通知用人单位，并保留好递交通知的证据。这不仅是法律程序的要求，也是保护自己权益的重要措施。
举例说明：假设小张在某公司工作，公司经常强制要求小张加班，且未支付加班费。小张在收集了相关证据后，决定以公司未及时足额支付劳动报酬为由提出离职，并要求公司支付经济补偿。根据小张的工作年限和月工资，公司应支付相应的经济补偿。如果公司拒绝支付，小张可以通过劳动仲裁或诉讼等途径来维护自己的权益。
综上所述，被公司强制加班的员工在符合法律规定的情况下可以单方离职，并有权要求公司支付应得的加班费和经济补偿。在维权过程中，员工应充分收集证据、遵循法律程序，以确保自己的权益得到妥善维护。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。