结论前置：公司强行要求加班，员工在特定情况下是可以拒绝的。以下从不同角度为你详细分析：
一、法律对加班的规定
根据《劳动法》的相关规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。这表明，加班并非完全由公司单方面决定，而是需要与劳动者协商一致。如果公司未经协商，强行要求员工加班，员工有权拒绝。
二、员工拒绝加班的权利
一般情况下的拒绝权：在正常情况下，如果公司提出的加班要求超出了法定的工作时间限制，或者没有与员工进行协商，员工可以明确拒绝加班。这是员工维护自身合法权益的一种表现。
特殊情况下的拒绝权：即使公司提出的加班要求在法定范围内，但如果员工因个人原因（如健康、家庭等）无法加班，也有权拒绝。不过，在这种情况下，员工最好能与公司进行沟通，说明情况，以免产生不必要的误会或纠纷。
三、公司强行加班的法律后果
如果公司强行要求员工加班，且超出了法定的工作时间限制，或者未与员工协商一致，那么公司可能面临以下法律后果：
行政处罚：劳动行政部门有权对公司进行警告、责令改正，并可能处以罚款等行政处罚。
民事赔偿：如果员工因公司强行加班而遭受了损失（如健康损害、经济损失等），员工有权要求公司进行民事赔偿。
四、建议与注意事项
与公司沟通：如果公司提出加班要求，员工最好先与公司进行沟通，了解加班的原因、时间、报酬等具体情况，再根据自己的实际情况决定是否加班。
保留证据：如果员工决定拒绝加班，或者因公司强行加班而遭受了损失，建议员工保留好相关证据（如加班通知、工作记录、医疗证明等），以便在需要时维护自己的合法权益。
寻求法律援助：如果员工与公司之间因加班问题产生了纠纷，且无法自行解决，建议员工寻求法律援助或咨询专业律师，以便更好地维护自己的合法权益。
总结来说，公司强行要求加班时，员工在特定情况下是有权拒绝的。如果遇到此类问题，建议员工先与公司进行沟通，了解具体情况后再做决定。如果无法协商解决，可以寻求法律援助或咨询专业律师。如果你有更多关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，可以直接向我咨询。