面对公司强行加班的情况，员工通常不能直接离职走人，但存在特定情形时可立即解除劳动合同。以下是对此问题的详细分析：
一、通常情况下的离职规定
根据我国相关法律规定，用人单位因生产经营需要，在与工会和劳动者协商后，可以延长工作时间，但有一定的时长限制，即一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下，每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。在超出正常工作时间外的加班情况下，员工不能随意解除劳动合同。若仅因个人原因不愿加班，员工需提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期内提前三日），方可解除劳动合同。
二、可立即解除劳动合同的特定情形
用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动：
- 若公司强迫员工加班的行为达到了以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的程度，员工可以立即解除劳动合同，且不需事先告知用人单位。这是基于《劳动合同法》的明确规定，旨在保护劳动者的人身安全和自由。
用人单位未支付加班工资且不提供补休：
- 若公司在强迫员工加班的同时，拒绝支付相应的加班工资，且不按照规定提供补偿休息时间，员工有权根据《劳动合同法》的规定，决定是否终止劳动合同。在此情况下，员工解除劳动合同后，还有权要求用人单位支付经济补偿。
三、建议与注意事项
与公司沟通协商：
- 面对公司强迫加班的情况，员工首先应尝试与公司进行沟通协商，要求公司改正违法行为。这是解决纠纷的最直接、最有效的方式。
向劳动行政部门投诉：
- 若公司拒绝改正强迫加班的行为，员工可以向劳动行政部门进行投诉。劳动行政部门将责令公司改正，并可能对公司进行相应的处罚。
保留相关证据：
- 员工在维护自身权益的过程中，应保留好相关证据，如考勤记录、加班通知、与公司的沟通记录等。这些证据将在后续的劳动争议处理中发挥重要作用。
依法主张经济补偿：
- 若员工因公司强迫加班而解除劳动合同，并符合获得经济补偿的条件，员工应依法向公司主张经济补偿。经济补偿的标准按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。
面对公司强行加班的情况，员工应保持冷静，了解自己的权益和法律途径，通过合法手段维护自己的权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。