针对您提出的“强制加班提出离职是否可以直接走人”的问题，这涉及到劳动法的相关规定以及劳动者与用人单位之间的权益平衡，下面我将为您详细解答。
首先，我们需要明确的是，用人单位不得强迫或变相强迫劳动者加班。这是劳动法的基本原则之一，旨在保护劳动者的休息权和健康权。如果用人单位存在强制加班的行为，这本身就已经违反了法律规定。
然而，对于“强制加班提出离职是否可以直接走人”的问题，答案并非绝对。虽然用人单位强制加班是违法的，但劳动者在解除劳动合同时，仍需遵循一定的法律程序。具体来说：
如果用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。在这种情况下，劳动者可以直接离职，并有权要求用人单位支付经济补偿。
如果用人单位只是存在强制加班的行为，但并未达到上述严重程度，那么劳动者在解除劳动合同时，仍需提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期内提前三日）。这是为了保障用人单位有足够的时间进行人员调整和工作交接，避免因劳动者突然离职而给用人单位造成不必要的损失。
此外，我还想提醒您注意以下几点：
收集证据：如果您决定因用人单位强制加班而离职，建议您先收集相关证据，如加班通知、考勤记录等，以证明用人单位存在违法行为。
协商离职：在离职前，您可以尝试与用人单位进行协商，就离职事宜和经济补偿等问题达成一致意见。
合法途径解决纠纷：如果协商不成，您可以通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等合法途径来维护自己的权益。
综上所述，虽然用人单位强制加班是违法的，但劳动者在解除劳动合同时仍需遵循一定的法律程序。在决定离职前，建议您先了解相关法律法规，并收集好相关证据，以便在必要时维护自己的权益。