加班没有加班工资，劳动者不能直接走人。直接走人可能被视为擅自离职，这不仅可能导致您自身权益受损，还可能使您承担违约责任。

从法律角度来看，用人单位安排加班却不支付加班工资，确实违反了劳动法的相关规定。但面对这种情况，劳动者应当采取合法、有序的方式来维护自己的权益，而不是直接选择离职。

具体做法如下：

1. 收集加班证据：

   • 加班通知、考勤记录、工作成果文件等，都是证明您存在加班事实以及加班时长的重要证据。
   • 确保这些证据的真实性和完整性，以便在后续维权过程中发挥关键作用。

2. 与用人单位协商：

   • 在收集到足够证据后，您可以与用人单位进行协商，要求其依法支付加班工资。
   • 协商过程中，保留好相关记录，如聊天记录、邮件等，以备后续需要。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商不成，您可以向当地的劳动监察部门投诉。
   • 投诉时，需提交能证明加班事实的材料，如考勤记录、工作任务安排等。
   • 劳动监察部门会依法对用人单位进行调查处理，并责令其支付加班工资。

4. 申请劳动仲裁：

   • 您还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 提交仲裁申请时，需附上相关证据，如加班记录、工作安排等，以证明加班事实的存在且未获得相应报酬。
   • 仲裁委员会会根据双方提供的证据和法律规定作出裁决，要求用人单位支付加班工资并可能涉及其他补偿。

在整个过程中，您应遵循法律程序，以保障自身合法权益的最大化实现。避免因冲动行为给自己带来不利后果，如擅自离职可能导致的违约责任、经济损失等。

此外，关于锁定加班证据的真假，您可以从审查证据形式、核实证据内容、调查证据关联性、验证证据获取途径等方面入手，以确保所提交的证据真实、有效。

总之，面对加班没有加班工资的情况，您应通过合法途径来维护自己的权益，而不是直接选择离职。