结论：离职没有工资直接走是不可以的，这种行为可能涉及违法，并会给你带来一系列不利的法律后果。
法律背景与解释
工资支付义务：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，无论你是否离职，只要你在用人单位工作过，就有权获得相应的工资。
离职程序：
- 离职时，你应当按照用人单位的规章制度和劳动合同的约定，办理离职手续，包括工作交接、结算工资等。直接离职而不办理相关手续，可能违反用人单位的规章制度，甚至可能构成违法解除劳动合同。
可能的法律后果
工资损失：
- 如果你直接离职而没有领取工资，用人单位可能会以你未办理离职手续为由，拒绝支付或拖延支付工资。这将导致你遭受经济损失。
违法解除劳动合同的赔偿：
- 如果你未按照法定程序或劳动合同约定解除劳动合同，用人单位可能会要求你承担违法解除劳动合同的赔偿责任。这通常包括赔偿用人单位因你离职而遭受的损失，如招聘费用、培训费用等。
影响未来就业：
- 直接离职而不办理相关手续，可能会在你的职业记录中留下不良记录，影响你未来的就业机会。一些用人单位在招聘时，会要求求职者提供前用人单位的离职证明或推荐信，如果你因直接离职而未能获得这些文件，可能会对你的求职造成不利影响。
法律建议
与用人单位协商：
- 在离职前，与用人单位协商工资支付和离职手续等相关事宜。确保双方对离职时间、工资支付、工作交接等事项达成一致意见。
按照法定程序离职：
- 按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定和用人单位的规章制度，提前通知用人单位并办理离职手续。这有助于保护你的合法权益，避免不必要的法律纠纷。
保留证据：
- 在离职过程中，保留好与用人单位的沟通记录、工资单、劳动合同等证据。这些证据在发生纠纷时，将有助于你维护自己的合法权益。
寻求法律援助：
- 如果你在离职过程中遇到法律问题或纠纷，可以及时向我咨询或寻求其他法律援助。作为专业律师，我将根据你的具体情况，为你提供有针对性的法律建议和帮助。
总之，离职没有工资直接走是不可以的。 你应当按照法定程序和劳动合同的约定办理离职手续，并确保获得应得的工资。如果你在离职过程中遇到任何问题或纠纷，可以直接向我咨询，我将竭诚为你提供法律帮助。