结论前置：公司未支付工资时，劳动者有权解除劳动合同并依法维权，但不建议直接离职，应遵循一定步骤和程序以确保自身权益得到最大程度的保障。
法律背景与权利阐述
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。同时，依据该法第四十六条，劳动者在此情况下解除劳动合同的，还有权要求用人单位支付经济补偿。这意味着，从法律层面讲，劳动者在公司未支付工资时，确实有权选择离职，但直接离职可能不是最佳选择，因为这可能影响到后续的维权过程。
具体操作建议
收集证据：
- 在决定离职前，务必收集能证明你与公司存在劳动关系以及公司未发工资的证据。这些证据包括但不限于劳动合同、工资条、考勤记录、与上级或财务部门的聊天记录等。这些证据在后续维权过程中至关重要，它们将是你主张权利的基础。
尝试协商：
- 尽管法律赋予了劳动者解除劳动合同的权利，但首先建议尝试与公司进行友好协商。明确表达你的诉求，即要求公司支付拖欠的工资，并指出依据的法律条款。通过协商，有时可以更快地解决问题，避免不必要的法律纠纷。
正式通知与交接：
- 若协商无果，应以书面形式（如邮件、EMS快递等）向公司发出解除劳动合同的通知。在通知中，明确指出公司未及时足额支付工资的情况，并依据《劳动合同法》第三十八条的规定解除劳动合同。同时，保留好通知的相关凭证，如邮件发送记录、快递回执等。
- 在离职时，按照公司的规章制度办理工作交接手续。这是为了避免公司以未办理交接为由克扣工资或主张赔偿，从而确保你的离职过程合法合规。
法律途径维权：
- 投诉举报：可以向当地劳动保障监察机构投诉举报，由劳动监察部门责令公司限期支付工资。这是一种相对快速且有效的维权方式。
- 劳动仲裁：若协商和投诉都无法解决问题，应在劳动争议发生之日起一年内内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁申请中，要求公司支付工资、经济补偿等。注意保留好仲裁申请书副本及相关证据材料，以便后续可能的法律程序。
- 诉讼：对仲裁结果不服的，可以向人民法院提起诉讼。若仲裁裁决生效后用人单位仍不执行，劳动者可申请法院强制执行。对于属于劳务欠款类的纠纷，也可直接向法院提起民事诉讼。
注意事项
- 在整个维权过程中，务必保持冷静和理性，避免采取过激行为或暴力手段。这些行为不仅可能触犯法律，还可能给你带来不必要的麻烦和损失。
- 依靠法律途径来解决问题是维护自身权益的正确方式，也是最为有效和稳妥的方法。通过合法合规的途径维权，可以确保你的权益得到最大程度的保障。
综上所述，面对公司未支付工资的情况，劳动者应依法行事，通过收集证据、尝试协商、正式通知与交接以及法律途径维权等步骤来确保自己的合法权益得到最大程度的保障。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。