针对您提出的“直接走人可以不给钱吗”的问题，我将从法律角度为您提供全面、专业的解答。

首先，明确结论：直接走人并不意味着可以不支付工资。无论劳动者如何离职，单位都不得克扣其工资。劳动者付出的劳动，用人单位应依法支付相应的工资。

详细分析如下：

1. 工资支付义务：

   • 根据《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
   • 即使劳动者未履行提前通知等离职程序，用人单位仍有义务按照实际工作时间结算工资。

2. 离职程序与责任：

   • 根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者应提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期内为提前三日），以解除劳动合同。未履行通知义务可能构成违约，用人单位有权要求劳动者承担因此造成的损失。
   • 但若用人单位存在如未及时足额支付劳动报酬等违法行为，劳动者有权依法解除劳动合同，且无需承担违约责任。

3. 特殊情形下的即时解除权：

   • 在特定情况下，如用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全时，劳动者有权立即解除劳动合同且无需承担责任。

4. 法律后果与建议：

   • 若劳动者直接走人且未履行离职程序，用人单位有权要求劳动者赔偿因突然离职造成的直接经济损失。
   • 劳动者在离职时应尽量履行法定程序，确保工作交接顺利进行，以避免可能的法律责任和纠纷。
   • 若遇到用人单位不发工资的情况，劳动者可通过与雇主沟通、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。

综上所述：直接走人并不意味着可以不支付工资。劳动者在离职时应遵守法定程序，确保自己的权益得到保障。同时，若遇到工资支付问题，应依法维护自己的合法权益。如有进一步的法律问题或需要具体的法律建议，请直接向我咨询。