针对您提出的“员工直接走人可以不发工资吗”这一问题，我的答案是：无论员工是否直接离职，只要其实际提供了劳动并形成了事实劳动关系，用人单位就必须按照约定或法律规定支付工资。以下是我为您详细梳理的法律依据与具体分析：

法律依据

1. 《中华人民共和国劳动法》第五十条：明确规定了工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或者无故拖欠。这一条款是支付工资的基本原则，适用于所有劳动关系，无论员工是否处于试用期，也无论员工是否直接离职。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》相关规定：

   • 第二十条：规定了试用期员工的工资标准，确保了试用期员工的基本权益。
   • 第三十八条：明确指出，若用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权解除劳动合同。
   • 第四十六条：进一步规定，在此情况下解除劳动合同的劳动者，有权要求用人单位支付经济补偿。

3. 《工资支付暂行规定》第九条：指出在劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位有义务在解除或终止时一次付清劳动者工资。

具体分析

1. 事实劳动关系的认定：即便员工没有签订书面劳动合同，只要其实际上为用人单位提供了劳动，就构成了事实劳动关系。在此情况下，用人单位应依据双方的实际约定及法律规定，向员工支付相应的工资报酬。

2. 员工离职的影响与处理：

   • 员工有权提前通知用人单位解除劳动合同（试用期提前三日，正式员工提前三十日）。若员工未提前通知且给用人单位造成损失，用人单位可要求员工赔偿，但这并不构成拒发工资的理由。
   • 用人单位若因员工直接离职而不支付工资，将违反相关法律规定，并可能面临法律纠纷和处罚。

3. 员工维权途径：

   • 若用人单位拒绝支付工资，员工可通过与用人单位协商、向当地劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或依法向人民法院提起诉讼等合法途径维护自己的权益。

针对您问题的特别说明

• 员工直接走人：无论员工是出于何种原因直接离职，只要其实际提供了劳动，用人单位就必须支付工资。员工直接离职可能违反了劳动合同或公司规章制度中的某些条款，但这并不影响其获得劳动报酬的权利。
• 用人单位的责任：用人单位应确保在员工离职时，无论是否签订劳动合同，都按照法律规定及时结清工资。这是用人单位的法律责任，也是维护劳动关系和谐稳定的重要基础。

综上所述，员工直接走人并不能成为用人单位拒发工资的理由。用人单位应严格遵守相关法律法规，确保员工的合法权益得到保障。若员工遇到用人单位拒发工资的情况，应依法维权，通过合法途径维护自己的权益。