针对您提出的“员工自己走了可以不发工资吗”这一问题，我可以明确且详细地为您解答：

员工自己走了，即自动离职，用人单位也是需要支付其工资的。这是因为劳动者付出劳动后获取报酬是法定的权利，这一权利受到《劳动法》和《劳动合同法》的保护。即便员工未提前通知或擅自离职给单位造成了损失，单位虽然有权要求赔偿，但这并不能成为克扣工资的理由。

工资支付义务

根据法律规定，只要员工实际工作期间产生了劳动成果，用人单位就有支付工资的义务。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。这是用人单位的基本责任，也是保障劳动者基本生活需求的重要措施。

损失赔偿与工资扣除

如果员工自动离职给用人单位造成了损失，用人单位确实有权要求赔偿。但是，这种赔偿并不能直接通过克扣工资来实现。根据相关规定，经济损失的赔偿可以从员工本人工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。这样的规定既保护了用人单位的合法权益，也避免了劳动者因一次性赔偿过多而陷入生活困境。

维权途径

如果用人单位以员工自动离职为由拒发工资，员工可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行友好协商，看是否能够达成一致意见，解决工资支付问题。

2. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理。

3. 申请劳动仲裁：员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的权益。

特殊情况说明

需要特别说明的是，如果员工自动离职并未给用人单位造成损失，或者损失无法证明且金额不明确，那么用人单位以自离为由不发工资就是违反法律规定的。在这种情况下，员工有权要求用人单位支付实际工作期间的工资，并可以通过上述维权途径来维护自己的权益。

综上所述，员工自己走了并不意味着用人单位可以不发工资。工资是劳动者付出劳动后应得的报酬，用人单位有义务依法支付。如果遇到用人单位拒发工资的情况，员工应该积极采取措施来维护自己的合法权益。