不加工资并不意味着你可以直接辞职走人，这需要根据具体情况和法律规定来处理。以下是我从不同角度为你详细分析的情况和建议：
一、法律规定与解析
一般情况（不能直接辞职走人）：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者解除劳动合同通常需要提前通知用人单位。具体来说，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；在试用期内则提前三日通知即可。这意味着，在普通情形下，即使公司未加工资，劳动者仍需按照此规定提前通知用人单位，不能立即辞职。
特殊情况（可以立即辞职走人并主张经济补偿）：
- 如果公司未加工资的行为构成了未及时足额支付劳动报酬，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，劳动者有权立即解除劳动合同，并要求经济补偿。加班工资作为劳动报酬的组成部分，若公司未支付或未足额支付，且这一行为持续了一段时间，劳动者可以据此主张自己的权利。但需要注意的是，这里的“未及时足额支付”需要有一定的持续性和明显性，不能仅凭一次或偶尔的未加工资就主张立即辞职。
二、合理应对策略
面对公司不加工资的情况，我建议你采取以下步骤来维护自己的权益：
收集证据：
- 在决定离职前，务必收集能证明你与公司存在劳动关系以及公司未加工资的证据，包括但不限于劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等。这些证据在后续维权过程中至关重要。
尝试协商：
- 首先，我建议你尝试与公司进行友好协商，明确表达你的诉求和依据的法律条款，看是否能通过协商解决未加工资的问题。协商是解决问题的首选方式，也是后续采取法律措施的前提。
正式通知与交接：
- 若协商无果，且你确认公司未加工资的行为构成了未及时足额支付劳动报酬，你可以以书面形式（如邮件、EMS快递等）向公司发出解除劳动合同的通知，明确指出公司未加工资的情况，并依据《劳动合同法》第三十八条的规定解除劳动合同。同时，保留好通知的相关凭证。
- 在离职时，按照公司的规章制度办理工作交接手续，以避免公司以未办理交接为由克扣工资或主张赔偿。
法律途径维权：
- 投诉举报：你可以向当地劳动保障监察机构投诉举报，由劳动监察部门责令公司限期支付工资及可能的加班工资差额。
- 劳动仲裁：若协商和投诉都无法解决问题，你应在劳动争议发生之日起一年内内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付工资、加班工资差额以及经济补偿等。注意保留好仲裁申请书副本及相关证据材料。
- 诉讼：对仲裁结果不服的，你可以向人民法院提起诉讼；若仲裁裁决生效后用人单位仍不执行，你可申请法院强制执行。
三、注意事项
- 在整个维权过程中，务必保持冷静和理性，避免采取过激行为或暴力手段，以免触犯法律并给自己带来不必要的麻烦。
- 依靠法律途径来解决问题是维护自身权益的正确方式，也是最为有效和稳妥的方法。
综上所述，面对公司不加工资的情况，你不能直接辞职走人，而应依法行事，通过收集证据、尝试协商、正式通知与交接以及法律途径维权等步骤来确保自己的合法权益得到最大程度的保障。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。