结论：是否因为不加工资就离职不能一概而论，需要分情况讨论。

1. 若用人单位存在未及时足额支付劳动报酬（包括不加工资导致工资未足额支付）等法定情形

   • 离职合法性：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。所以，在这种情况下，劳动者因为不加工资（导致未足额支付劳动报酬）而离职是合法的，属于合法解除劳动关系。
   • 经济补偿：劳动者还有权要求用人单位支付经济补偿。具体补偿标准如下：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，小李在某公司工作了3年2个月，月工资为5000元，因公司不加工资且未足额支付报酬离职，那么公司应支付给小李的经济补偿为\(3.5\times5000 = 17500\)元。
   • 建议措施：
     • 书面通知：虽然劳动者可以直接离职，但为了保障自身权益，建议在离职前以书面形式通知用人单位，明确指出因未支付工资而解除劳动合同。可以通过EMS快递等方式送达离职通知，并在快递单上注明离职事由及日期，保留好相关的送达凭证。
     • 证据收集：在离职前后，劳动者应注意收集能证明自己工作时间、工作量、工资标准以及未发工资等方面的证据。这些证据可能包括考勤记录、工作成果、工资条、银行流水、劳动合同等。这些证据在日后可能出现的劳动纠纷中将起到至关重要的作用。
     • 维权途径：如果离职后用人单位仍然拒绝支付拖欠的工资或经济补偿，劳动者可以通过以下途径来维护自身权益：向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理；申请劳动仲裁，通过仲裁程序解决争议；如仲裁结果不满意，还可以依法向人民法院提起诉讼。

2. 若用人单位不存在未及时足额支付劳动报酬等法定情形，只是单纯未加工资

   • 离职合法性：这种情况下，劳动者不能直接以未加工资为由立即离职并认为自己的离职行为合法。如果劳动者想离职，一般需要提前30日以书面形式通知用人单位（试用期提前3日通知），这是基于《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定。
   • 经济补偿：若劳动者按照法定程序提前通知后离职，用人单位一般无需支付经济补偿，除非用人单位存在其他过错导致劳动者离职，如未依法为劳动者缴纳社会保险费等。
   • 建议措施：
     • 与用人单位协商：劳动者可以先与用人单位就加工资事宜进行友好协商，表达自己的诉求和期望，争取达成一致意见。
     • 评估自身情况：如果协商无果，劳动者需要评估自身的工作情况、职业发展规划等，决定是否继续留在该单位工作。如果决定离职，按照法定程序提前通知用人单位，并办理好工作交接等手续。

总之，是否因为不加工资就离职要综合考虑用人单位的具体情况和相关法律规定。如果你在这方面还有疑问或者遇到了实际的劳动纠纷，可以直接向我咨询。