可以辞职，并且如果公司加长工作时间却未支付相应工资，这可能构成违法行为，你有权要求公司支付加班工资及可能的经济补偿。以下从不同角度为你详细分析：

法律角度

1. 加班工资支付义务：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，应当支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。这意味着，如果公司要求你加班，就必须按照法律规定支付加班费。

2. 辞职权利：

   • 你有权根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，因公司未及时足额支付劳动报酬（包括加班工资）而解除劳动合同。在这种情况下，你不仅可以辞职，还有权要求公司支付经济补偿。

3. 经济补偿的计算：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

实际操作角度

1. 收集证据：

   • 在决定辞职前，建议你先收集相关证据，如加班记录、工资条、劳动合同等，以证明公司确实存在加长工作时间却未支付加班工资的行为。

2. 与公司沟通：

   • 在收集到足够证据后，你可以先尝试与公司沟通，要求公司支付加班工资并补发经济补偿。如果公司拒绝或不予理会，你可以考虑采取法律手段维护自己的权益。

3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：

   • 如果与公司沟通无果，你可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求公司支付加班工资、经济补偿等。如果对劳动仲裁结果不满意，你还可以向法院提起诉讼。

风险提示

• 在辞职前，建议你先了解清楚自己的权益和可能的法律后果。虽然你有权因公司未支付加班工资而辞职并要求经济补偿，但这一过程可能需要一定的时间和精力。因此，在做出决定前，请务必权衡利弊并考虑清楚。

• 另外，如果你在辞职过程中遇到任何问题或困难，如公司拒绝支付加班工资、经济补偿等，你可以随时向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议和帮助。