公司增加工作时间却不加工资，在大多数情况下是违法的。以下是对此问题的详细分析：
一、法律依据
《中华人民共和国劳动法》第四十四条：
- 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
- 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
- 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条：
- 用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。
- 用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
二、违法情形分析
单方面增加工作时间：
- 如果公司未经与劳动者协商一致，单方面增加工作时间，且未支付相应的加班费或进行调休，即违反了上述法律规定。
劳动合同约定与实际情况不符：
- 即使劳动合同中有关于工作时间的约定，但如果公司实际安排的工作时间超出了合同约定，且未支付加班费，也构成违法。
特殊工时制度的例外：
- 对于实行不定时工作制或综合计算工时工作制的企业，如果其工作时间安排已经过劳动行政部门的审批，并且符合相关法律法规的规定，那么在特定情况下增加工作时间可能不构成加班，从而无需支付加班费。但这种情况需要严格满足法定条件，并经过相关审批程序，且不能损害劳动者的合法权益。
三、劳动者权益保护
要求支付加班费：
- 劳动者有权要求公司按照法律规定支付加班费。如果公司拒绝支付，劳动者可以采取进一步措施维护自己的权益。
向劳动监察部门投诉：
- 劳动者可以向当地劳动监察部门投诉公司的违法行为。劳动监察部门将对此进行调查核实，并根据调查结果依法处理，可能包括责令公司改正违法行为、支付加班工资及给予相应处罚。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果劳动监察部门的处理未能满足劳动者预期，或劳动者希望通过更正式的法律途径解决问题，可以申请劳动仲裁或提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，劳动者需要提供相关证据证明公司存在违法行为，并主张自己的合法权益。
四、实际操作建议
收集证据：
- 劳动者应收集相关证据，如考勤记录、工作任务安排证明、工资条及银行流水等，以证明公司存在增加工作时间却不加工资的行为。
与公司沟通协商：
- 在采取法律措施之前，劳动者可以尝试与公司进行沟通协商，表达自己的诉求和期望。如果公司愿意改正违法行为并支付加班费，那么问题可能得到妥善解决。
寻求法律援助：
- 如果劳动者在维权过程中遇到困难或需要法律帮助，可以直接向我咨询。我会根据具体情况提供专业的法律意见和帮助。
总结：公司增加工作时间却不加工资的行为，在大多数情况下是违法的。劳动者在遇到此类问题时，应及时采取法律手段维护自己的权益，确保获得应有的劳动报酬。如果还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。