公司强制增加工作内容不加工资，在一般情况下是不合法的。这主要基于以下几个方面的考虑：
违反劳动合同约定：
- 劳动合同是双方自愿、平等协商后签订的，具有法律约束力。若合同中已明确约定了工作内容和工作量，公司单方面强制增加工作量，即构成未按照劳动合同约定提供劳动条件的情形，违反了合同约定。
侵犯劳动者休息权：
- 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。公司强制增加工作量，若导致劳动者超出法定工作时间，即侵犯了其休息权。
合理性与合法性考量：
- 公司增加工作量应考虑其合理性和合法性。若增加的工作量显著超出员工能力范围或正常工作负荷，或导致员工不得不延长工作时间来完成任务，而公司未支付相应加班工资，则构成违法。
然而，也存在一些特殊情况，如自然灾害、事故威胁等紧急情况下，公司可能要求劳动者增加工作量甚至加班，这在一定程度上可能被视为合法。但这种情况下，公司也应尽量与劳动者协商，并遵守相关法律规定。
法律建议：
- 面对公司强制增加工作量的情况，劳动者应首先查看劳动合同中的相关约定，了解自己的权益和义务。
- 若公司行为明显不合理，损害员工权益，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
- 在任何情况下，劳动者都应保持冷静，通过合法途径解决问题，避免采取过激行为。
综上所述，公司强制增加工作内容不加工资，在一般情况下是不合法的。劳动者应了解自己的权益，并通过合法途径维护自己的利益。