公司强加工作内容却不给加钱，这是不合法的，您有权依法维护自己的合法权益。以下是从不同角度为您详细分析并给出的建议：

一、明确法律依据与合同内容

首先，您需要了解《中华人民共和国劳动法》中关于工作时间和工资支付的相关规定。特别是第四十四条，它明确规定了加班工资的支付标准：

• 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
• 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
• 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

同时，您应仔细查阅与公司的劳动合同以及公司的规章制度，确认其中是否有关于工作内容变更和工资调整的具体规定。如果合同或制度中有明确规定，您应依据这些规定与公司进行沟通协商。

二、与公司沟通协商

1. 了解原因并表达诉求：您可以主动与公司管理层或人力资源部门沟通，询问增加工作内容的具体原因，并清晰、合理地表达自己的诉求，即要求公司按照法律规定或合同约定支付相应的工资或加班费。
2. 寻求解决方案：在沟通过程中，您可以与公司共同探讨可能的解决方案，如调整工作内容、提供补休、支付加班费或调整工资结构等。

三、收集证据以备维权

如果与公司沟通无果，您应开始收集相关证据，以便后续维权使用。这些证据可能包括：

• 考勤记录（如打卡记录、电子考勤数据），以证明您的工作时间；
• 工作任务安排证明（如邮件、工作群消息、书面任务分配单），以证明公司增加了您的工作内容；
• 工资条及银行流水，以证明您当前的工资水平及加班工资支付情况（如果有的话）。

四、向劳动监察部门投诉

您可以携带身份证及收集好的证据材料，向当地劳动监察部门投诉公司的违法行为。劳动监察部门将对此进行调查核实，并根据调查结果依法处理，可能包括责令公司改正违法行为、支付加班工资及给予相应处罚。

五、申请劳动仲裁或提起诉讼

如果劳动监察部门的处理未能满足您的预期，或者您希望通过更正式的法律途径解决问题，您可以采取以下步骤：

1. 申请劳动仲裁：撰写仲裁申请书，详细说明仲裁请求、事实和理由，并附上相关证据材料。提交给当地劳动争议仲裁委员会后，等待开庭审理并陈述自己的主张。
2. 提起诉讼：如对仲裁结果不满意，您可在规定期限内向人民法院提起诉讼。撰写起诉状，整理好仲裁裁决书及之前收集的证据等材料，并在法庭上进行举证、质证和辩论。

六、注意事项

在整个维权过程中，您应保持冷静和理性，避免采取过激行为。同时，要关注仲裁和诉讼的时效规定，确保在法定期限内行使权利。

总结与建议：面对公司强加工作内容却不给加钱的情况，您应首先明确法律依据和合同内容，然后与公司进行沟通协商。如果沟通无果，您可以收集证据并向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁、提起诉讼来维护自己的合法权益。在整个过程中，如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。