针对您提出的“工作老是不加工资怎么办”的问题，以下是从多个角度给出的分析和建议：
了解公司薪酬制度与政策：
- 首先，建议您详细了解公司的薪酬制度、晋升政策以及加薪机制。不同公司有不同的薪酬管理方式，有些公司可能根据员工的工作表现、市场薪酬水平或公司盈利状况来调整薪资。
- 如果公司有明确的加薪政策或标准，您可以对照自己的工作表现和业绩，评估自己是否符合加薪条件。
与上级或人力资源部门沟通：
- 如果您认为自己符合加薪条件但公司未给予加薪，可以主动与上级或人力资源部门进行沟通。在沟通时，您可以准备充分的数据和事实来支持自己的加薪请求，如工作成果、业绩提升、市场薪酬水平等。
- 同时，也要倾听公司的反馈和解释，了解公司未给予加薪的具体原因，以便有针对性地解决问题。
评估自身价值与市场薪酬水平：
- 您可以通过市场调研或咨询专业机构来了解同行业、同职位的市场薪酬水平。如果您的薪资明显低于市场水平，且您的工作表现优秀，那么您有理由向公司提出加薪请求。
- 同时，也要评估自己的职业价值和技能水平，不断提升自己的专业能力和竞争力，为加薪创造更有利的条件。
考虑法律途径（在特定情况下）：
- 如果公司存在违反劳动法律法规的行为，如未按照约定支付工资、未提供劳动条件等，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。
- 在此之前，建议您先收集相关证据，如劳动合同、工资单、工作记录等，以便在需要时提供证明。
- 但需要注意的是，一般情况下，公司未加薪并不直接构成违法行为，除非存在违反劳动合同或劳动法律法规的情形。因此，在采取法律途径前，请务必谨慎评估并咨询专业律师的意见。
考虑个人职业规划与发展：
- 如果公司长期未给予加薪，且您认为自己的职业发展受到限制，那么您可以考虑寻找新的工作机会。在寻找新工作时，您可以根据自己的职业规划和目标来选择更适合自己的公司和职位。
- 同时，也要不断提升自己的职业素养和技能水平，为未来的职业发展打下坚实的基础。
在处理加薪问题时，建议您保持冷静和理性，通过合理的方式和渠道来维护自己的权益。如果您在加薪过程中遇到任何法律问题或困惑，可以直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。