面对领导增加工作量却不加工资的情况，你可以从以下几个角度来考虑和应对：

1. 评估工作量的合理性：

   • 首先，你需要评估新增的工作量是否超出了你原本的职责范围，以及这种增加是否是暂时的还是长期的。如果只是短期的、偶尔的额外任务，可能并不构成要求加薪的充分理由。然而，如果工作量显著增加，且成为了你的常规工作内容，那么这就有可能是要求调整薪资的合理依据。

2. 与领导进行沟通：

   • 沟通准备：在与领导沟通前，建议你先整理好自己的工作记录和成果，包括新增的工作任务、完成情况、以及这些工作对公司业务的贡献等。这些资料将有助于你更清晰地表达自己的诉求。
   • 沟通方式：选择一个合适的时机和方式与领导进行沟通。可以是一个正式的会议，也可以是一个非正式的交谈，关键是要确保沟通的环境是开放和诚实的。
   • 沟通内容：在沟通中，你可以表达自己对新增工作量的认识，以及你认为这种增加应该与薪资调整相匹配的观点。同时，也要倾听领导的看法和解释，了解公司是否有薪资调整的计划或政策。

3. 了解公司政策和法律法规：

   • 公司政策：查阅公司的员工手册或相关政策文件，了解公司对于工作量增加和薪资调整的规定。有些公司可能有明确的政策或流程来处理这种情况。
   • 法律法规：根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者有权获得与其劳动量相匹配的报酬。如果公司长期增加你的工作量却不调整薪资，可能违反了劳动法的相关规定。你可以进一步了解这方面的法律法规，以便在必要时维护自己的权益。

4. 考虑其他应对措施：

   • 如果沟通无果：如果与领导的沟通没有达到预期的效果，你可以考虑向更高层级的管理者反映情况，或者寻求公司内部的人力资源部门的帮助。
   • 外部途径：在极端情况下，如果公司始终拒绝调整薪资，且你认为自己的权益受到了严重侵害，你可以考虑通过劳动仲裁或法律诉讼等途径来维护自己的权益。不过，这通常是在其他途径都无效的情况下的最后选择。

5. 个人职业发展规划：

   • 评估职业价值：在考虑是否要求加薪的同时，也要评估自己在公司中的职业价值和未来发展前景。如果公司能够提供良好的职业发展机会和晋升空间，那么暂时不调整薪资可能也是可以接受的。
   • 寻找其他机会：如果你认为自己在公司中的付出没有得到应有的回报，且公司没有提供足够的职业发展机会，那么你也可以考虑寻找其他更适合自己的工作机会。

面对领导增加工作量却不加工资的情况，你需要冷静评估、积极沟通，并了解自己的权益和可能的应对措施。 如果有任何进一步的法律问题或需要更具体的建议，可以直接向我咨询。