针对您提出的“领导不加工资还加任务”的问题，这确实是一个让许多职场人感到困扰的情况。首先，要明确的是，这种情况并不直接违反法律，但我们可以从多个角度来分析和应对。

1. 从劳动合同和公司规章制度的角度：

   • 您需要回顾一下自己的劳动合同以及公司的规章制度，看看是否有关于工资调整和工作任务分配的具体规定。如果合同或制度中有明确规定，在何种条件下可以调整工资或增加工作任务，那么领导的行为就需要符合这些规定。
   • 如果合同或制度中没有明确规定，或者领导的行为与规定不符，您可以尝试与领导进行沟通，表达您的困惑和不满，并寻求合理的解决方案。

2. 从劳动法的角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果领导无故不加工资，可能违反了这一规定。
   • 同时，劳动法也规定了劳动者的工作时间和休息休假权利。如果领导增加的工作任务导致您的工作时间过长，超过了法定的工作时间，那么您有权拒绝，并可以要求用人单位支付加班费。

3. 应对策略和建议：

   • 沟通协商：首先，尝试与领导进行坦诚的沟通，表达您对工资和工作任务的看法和期望。有时候，领导可能并不了解您的具体情况或需求，通过沟通可以达成共识。
   • 收集证据：如果沟通无果，您可以开始收集相关证据，如工资条、工作任务分配记录、与领导的沟通记录等。这些证据在后续可能的劳动争议中会起到重要作用。
   • 寻求内部帮助：如果公司内部有工会或人力资源部门，您可以向他们反映情况，寻求他们的帮助和支持。
   • 考虑法律途径：如果以上方法都无法解决问题，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。比如，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等。

最后，需要强调的是，每个职场情况都是独特的，因此上述建议可能需要根据您的具体情况进行调整。如果您感到困惑或不确定如何应对，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更具体的法律建议。希望这些建议能对您有所帮助，祝您职场顺利！