针对您提出的“领导不裁员也不加工资怎么办”的问题，以下是我的详细分析和建议：

1. 理解现状与法律权利：

   • 首先，要明确的是，公司不裁员并不意味着必须加工资。工资调整通常基于公司经营状况、市场薪资水平、员工个人表现及劳动合同约定等多种因素。
   • 然而，如果公司长期未调整工资，且您的薪资水平明显低于市场平均水平或同行业水平，您有权向公司提出合理的薪资调整请求。

2. 与公司协商：

   • 步骤：您可以先尝试与公司领导或人力资源部门进行协商，表达您对薪资调整的期望和理由。
   • 证据保留：在协商过程中，建议保留好相关的聊天记录、邮件往来或通话录音等证据，以备后续维权之需。
   • 协商要点：协商时，可以提及您的业绩、贡献以及市场薪资水平等，以增强说服力。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 投诉条件：如果协商无果，且您认为公司存在未按时足额支付工资等违法行为，您可以向当地劳动监察部门投诉。
   • 投诉流程：投诉时，需提交投诉书及劳动关系证据（如劳动合同、工资条等）。劳动监察部门将进行调查，若查证属实，会责令公司限期支付工资或进行其他处理。

4. 申请劳动争议仲裁：

   • 仲裁条件：如果劳动监察部门的处理未能满足您的诉求，或者您希望更直接地解决薪资争议，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 仲裁材料：申请仲裁时，需提交仲裁申请书及劳动关系证据。仲裁委员会将依法进行审理，并作出裁决。
   • 仲裁效力：仲裁裁决生效后，如果公司不履行裁决义务，您可以向法院申请强制执行。

5. 考虑解除劳动合同并要求经济补偿：

   • 解除条件：如果公司长期未调整工资，且您的薪资水平明显不合理，您有权依法解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。
   • 经济补偿计算：经济补偿的具体金额通常根据您在公司的工作年限、薪资水平等因素确定。一般来说，每工作满一年支付一个月工资的经济补偿。
   • 操作建议：在决定解除劳动合同前，建议先咨询专业律师，以确保您的权益得到充分保障。

6. 其他建议：

   • 关注市场动态：定期了解市场薪资水平和行业趋势，以便在协商时提供有力的依据。
   • 提升自身价值：通过不断学习和提升自己的专业技能，增加在公司中的价值，从而为薪资调整创造更有利的条件。
   • 保持沟通：与公司保持开放和诚实的沟通，了解公司的经营状况和薪资调整政策，以便更好地规划自己的职业发展。

总结与行动建议：面对领导不裁员也不加工资的情况，您可以先尝试与公司协商，保留好相关证据；如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动争议仲裁；如果公司长期未调整工资且您的薪资水平明显不合理，您还可以考虑依法解除劳动合同并要求经济补偿。在整个过程中，建议您保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。