当面临领导或老板不发工资的情况时，作为员工，您完全有权采取一系列合法且有效的措施来维护自己的合法权益。以下是一套详细且有条理的处理步骤，希望能帮助您妥善解决这一问题：
一、友好协商与证据收集
直接沟通：
- 首先，选择一个合适的时机，冷静理智地与领导或老板进行面对面沟通。
- 询问拖欠工资的具体原因，并尝试通过友好协商确定一个明确的发薪时间。
证据收集：
- 在沟通过程中，务必注意保留所有相关证据，如聊天记录、通话录音、工作合同、工资条、考勤记录等。
- 这些证据在后续的法律程序中至关重要，能够证明您的劳动关系及工资拖欠事实。
二、行政投诉与工会支持
向劳动监察部门投诉：
- 若协商无果，您可向当地劳动监察大队提出正式投诉。
- 投诉时需携带个人身份证明、劳动合同（或能证明劳动关系的其他材料）及详细情况说明。
- 劳动监察部门将对此进行调查，并责令用人单位限期支付工资，可能还会加付赔偿金作为惩罚。
寻求工会支持：
- 若所在单位设有工会组织，您可向工会寻求帮助。
- 工会将代表您与用人单位协商，利用其丰富的经验和资源为您提供专业指导和支持。
三、法律仲裁与司法诉讼
申请劳动仲裁：
- 若劳动监察部门的处理未能满足您的诉求，您可向当地劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。
- 需准备仲裁申请书、个人身份证明、用人单位工商登记信息及相关证据材料。
- 仲裁委员会将安排开庭审理，双方将在庭审中进行举证、质证和辩论。
- 仲裁庭将根据事实和法律作出裁决，通常需在受理之日起四十五日内完成，复杂案件可适当延长。
- 仲裁裁决具有法律效力，若用人单位不履行，您可向法院申请强制执行。
提起司法诉讼：
- 若您对仲裁结果不满，可在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
- 若用人单位已出具工资欠条但仍不支付，您可直接持欠条提起民事诉讼。
- 提起诉讼需提交起诉状及相关证据材料，法院将安排开庭审理，并依据法律和事实作出判决。
- 若判决未得履行，您同样可申请强制执行。
四、注意事项
- 在整个维权过程中，务必遵守法律法规，通过合法途径维护自己的权益。
- 保持耐心和理性，按照相应程序逐步推进，以确保最终能够实现合法诉求。
- 根据具体情况灵活调整策略，如与用人单位协商分期支付工资等，以达到最佳效果。
面对领导或老板不发工资的情况，您应首先尝试通过友好协商解决，并注重证据的收集和保留。若协商不成，可依次考虑向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及提起司法诉讼等法律途径来维护自身权益。同时，利用工会组织的资源和支持也是明智之举。希望这些建议能够帮助您妥善解决工资拖欠问题。