当您面临领导不发工资的情况时，作为劳动者，您完全有权采取一系列合法且有效的措施来维护自己的合法权益。以下是一个详细且条理清晰的处理流程，希望能帮助您妥善解决这一问题：
一、首要步骤：与单位沟通协商
证据收集：
- 在采取任何行动之前，首要任务是收集能够证明您与单位存在劳动关系以及工资拖欠事实的证据。这些证据包括但不限于劳动合同、工作证、考勤记录、工资条、同事证言等。这些证据将是您后续维权的重要基础。
直接沟通：
- 选择一个合适的时机，冷静理智地与领导进行面对面沟通。在沟通过程中，明确表达您的诉求，询问拖欠工资的具体原因，并要求领导给出一个明确的发薪时间。为了保留证据，建议您在沟通过程中进行录音。
书面催告：
- 如果直接沟通没有取得预期效果，您可以考虑向单位发送一份书面的催告函。在催告函中，详细阐述工资未发放的情况，并明确限定一个支付期限。为了确保催告函的有效送达，建议您使用邮政特快专递（EMS）进行发送，并保留好快递回执作为送达证据。
二、进阶步骤：向相关部门投诉
劳动监察部门：
- 如果与单位的沟通协商没有结果，您可以向当地的劳动监察部门提交投诉。在投诉时，附上您之前收集的所有相关证据材料。劳动监察部门将会对您的投诉进行调查，并责令单位改正其违法行为，支付拖欠的工资。
工会组织：
- 如果您的单位设有工会组织，您也可以向工会反映您的情况。工会组织有义务维护职工的合法权益，他们将会协助您进行纠纷调解，并尽力帮助您解决问题。
三、法律途径：申请劳动仲裁或提起诉讼
劳动仲裁：
- 如果投诉仍然没有解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，您需要提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明以及工资拖欠的证据等材料。仲裁委员会将会安排开庭审理，并根据事实和法律作出裁决。
诉讼：
- 如果您对仲裁结果不满意，或者单位不履行仲裁裁决，您可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。法院将会按照民事诉讼程序审理案件，并作出判决。如果单位仍然不履行判决，您可以向法院申请强制执行。
四、重要注意事项
- 在整个维权过程中，您务必遵守法律法规，通过合法途径来维护自己的权益。
- 保持耐心和理性，按照相应程序逐步推进，不要急于求成或采取过激行为。
- 根据具体情况灵活调整策略，如果遇到复杂情况或不确定如何操作，建议咨询专业律师或法律援助机构以获取更具体的建议和帮助。
通过以上步骤，您应该能够依法有效地维护自己的合法权益，确保工资得到及时支付。希望这些建议能对您有所帮助。