结论：工资被领导取走不给，这是违法行为，你有权要求领导返还工资，并可以通过法律途径维护自己的合法权益。

详细分析：

1. 法律背景：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
   • 领导无权私自取走你的工资，这种行为侵犯了你的财产权，也违反了劳动法的相关规定。

2. 应对措施：

   • 与领导沟通：首先，你可以尝试与领导进行沟通，了解工资被取走的具体原因，并要求领导立即返还工资。在沟通时，保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和法律依据。
   • 向公司反映：如果与领导沟通无果，你可以向公司的人力资源部门或更高层级的领导反映情况，要求公司介入处理此事，并保障你的合法权益。
   • 收集证据：在沟通过程中，注意收集相关证据，如工资条、银行转账记录、与领导的聊天记录等，这些证据将有助于你后续维权。
   • 申请劳动仲裁：如果公司未能妥善处理此事，你可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求公司支付被拖欠的工资，并可能要求公司支付相应的经济补偿。
   • 提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，你还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

3. 可能后果：

   • 如果领导或公司最终返还了工资，那么此事可能得到圆满解决。
   • 如果领导或公司拒绝返还工资，且你通过法律途径维权成功，那么领导或公司可能需要承担支付工资、经济补偿以及可能的法律责任（如罚款、赔偿等）。
   • 如果维权过程中存在违法行为或不当行为（如伪造证据、诽谤等），那么你可能需要承担相应的法律责任。

建议：

• 在处理此事时，保持冷静和理性，不要采取过激行为或言语攻击。
• 及时收集并保存相关证据，以便后续维权使用。
• 如果对法律程序不熟悉或担心自己无法妥善处理此事，可以寻求专业律师的帮助。

额外提醒：

• 在未来的工作中，建议定期查看自己的工资条和银行转账记录，确保工资按时足额发放。
• 如果发现工资被拖欠或异常扣减等情况，及时与公司沟通并寻求解决方案。

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