结论前置：面对领导代收工资却不给你的情况，你可以通过沟通协商、向单位内部反映、收集证据并寻求法律帮助以及向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等多种途径来维护自己的合法权益。

详细分析：

1. 沟通协商：

   • 首先，你可以尝试与领导进行坦诚的沟通，了解他为何代收你的工资却不给你。可能是存在误解、疏忽或是其他特殊情况。
   • 在沟通时，保持冷静和理性，明确表达你的诉求和期望，即要求领导立即将代收的工资支付给你。

2. 向单位内部反映：

   • 如果沟通无果，你可以向单位的人力资源部门或上级领导反映情况，寻求他们的帮助和支持。
   • 在反映时，提供详细的证据和情况说明，以便单位能够迅速了解问题并采取措施。

3. 收集证据并寻求法律帮助：

   • 在整个过程中，务必保留好所有与工资支付相关的证据，如工资条、银行转账记录、与领导的沟通记录等。
   • 如果领导仍然拒绝支付工资，你可以考虑咨询专业律师（即我，文欣律师，专注于婚姻家庭、劳动纠纷领域），了解你的法律权益和可行的维权途径。
   • 律师可以根据你提供的证据和情况，为你制定合适的维权策略，并代表你与单位或领导进行协商或诉讼。

4. 向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按时足额支付劳动者的工资。
   • 如果领导代收工资却不给你，这实际上构成了用人单位未按时足额支付工资的行为。
   • 你可以向当地的劳动监察部门投诉，要求他们介入调查并责令单位支付拖欠的工资。
   • 如果投诉无果，你还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。

额外建议：

• 在处理此类问题时，务必保持冷静和理性，避免采取过激行为或言语攻击，以免加剧矛盾或给自己带来不必要的麻烦。
• 同时，也要及时了解并关注相关法律法规的变化和更新，以便更好地维护自己的合法权益。

后续行动指引：

• 如果你决定采取法律途径维权，请尽快收集并整理好所有相关证据。
• 有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议和支持。