遇到工资被别人领走的情况，您需要立即采取以下措施来维护自身权益：
- 确认事实并收集证据
首先，您需要确认工资确实被他人领取，而非系统错误或信息误传。可通过以下方式收集证据：
- 联系公司财务或人事部门，要求提供工资发放记录（如银行流水、工资条等），确认领取人信息；
- 若工资通过银行转账发放，可向银行申请查询转账记录，明确收款人账户信息；
- 保存与工资相关的所有书面或电子材料（如劳动合同、工资确认单等），作为后续维权依据。
- 与公司协商解决
若确认工资被他人冒领，您应第一时间与公司沟通，要求公司：
- 立即停止向错误账户支付工资；
- 追回被冒领的工资，并重新发放至您的账户；
- 若公司存在管理疏漏（如未核实领取人身份），可要求公司承担相应责任（如赔偿损失）。
提示：协商时建议以书面形式（如邮件、微信）留存沟通记录，避免口头协商无据可查。
- 向公安机关报案
若公司拒绝处理或冒领行为涉嫌违法（如盗用身份信息、诈骗等），您应向当地公安机关报案，并提供以下材料：
- 工资发放记录、银行流水等证明工资被冒领的证据；
- 劳动合同、工作证等证明您与公司存在劳动关系的材料；
- 其他能协助警方调查的线索（如冒领人可能的身份信息）。
法律依据：根据《刑法》第二百六十四条，盗窃公私财物数额较大的，可能构成盗窃罪；若冒领行为涉及伪造身份信息，还可能触犯《刑法》第二百八十条（伪造身份证件罪）。
- 申请劳动仲裁或提起诉讼
若公司未及时处理或拒绝支付工资，您可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司：
- 支付被冒领的工资及逾期利息；
- 赔偿因工资被冒领导致的损失（如误工费、交通费等）。
若对仲裁结果不服，您可在收到仲裁裁决书后15日内向法院提起诉讼。
提示：劳动仲裁或诉讼的时效为1年，自您知道或应当知道权利被侵害之日起计算，建议尽快行动。
- 防范后续风险
为避免类似情况再次发生，您可采取以下措施：
- 定期查询工资发放记录，确认工资是否按时到账；
- 保护个人身份信息（如身份证、银行卡号等），避免泄露给他人；
- 若发现身份信息被盗用，立即向公安机关报案并冻结相关账户。
总结：工资被他人领走时，您应优先通过协商、报案等方式解决问题；若公司或冒领人拒不配合，可通过法律途径维权。整个过程中，务必保留好相关证据，并注意时效问题。如有疑问，可直接向我咨询具体操作细节。