当您发现自己的工资被他人领取时，这确实是一个需要严肃对待的问题，因为这涉及到您的合法权益。以下是一系列详细且有条理的步骤和建议，帮助您有效应对这一情况：

一、立即与公司相关部门沟通

首先，您需要尽快与公司的财务部门或人力资源部门取得联系，详细说明您的工资被他人领取的情况。要求他们提供工资发放的相关记录，如工资条、转账凭证或领款签字单等，以便您进行核实。

二、仔细核对工资发放记录

在获取到工资发放记录后，您需要仔细核对这些记录。确认领款人的信息与您不符，查看是否有伪造签名或其他异常情况。同时，了解公司的工资发放流程，这有助于您后续查找问题所在，并确定责任方。

三、收集关键证据

为了维护自己的权益，您需要收集一系列关键证据：

1. 劳动关系证明：准备您的劳动合同、工作证、考勤记录等材料，以证明您与公司的劳动关系。
2. 工资应发及未收证明：保存您的工资条、工资核算单、银行流水等材料，这些将证明公司应发放给您的工资具体金额，以及您并未实际收到这笔工资。
3. 冒领线索证据：如果您有监控录像显示有人代领、公司内部人员知晓代领情况等线索，务必及时收集并固定这些证据。

四、尝试与领款人沟通

如果您知道领走您工资的人是谁，可以尝试与其进行友好沟通。明确告知其领取了您的工资，并要求其归还。同时，告知其可能面临的法律责任，以促使其主动归还。无论沟通结果如何，都要详细记录沟通的时间、方式、内容等信息，作为后续维权的证据。

五、寻求单位与外部帮助

1. 单位协助：如果领款人不愿归还，您可以向其所在单位反映情况，请求单位协助处理。单位有义务配合处理此类问题，并可能采取内部措施来解决问题。
2. 劳动监察部门投诉：向当地劳动监察部门提交书面投诉材料，详细说明情况，包括您的个人信息、公司信息、工资被领走的经过及已收集的证据。劳动监察部门将进行调查，并可能责令公司纠正违法行为，要求领款人归还不当领取的工资。
3. 报警处理：如果您能证明领走工资的人存在恶意侵占的故意，如伪造签名冒领工资，您可以向公安机关报案。公安机关将依法调查，并可能追究犯罪人的刑事责任，同时追回被侵占的工资。

六、通过法律途径维权

如果问题仍未得到解决，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益：

1. 申请劳动仲裁：向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，您需要陈述案件事实、出示相关证据。仲裁委员会将根据双方提供的证据和法律规定作出裁决。
2. 提起诉讼：如果您对仲裁结果不满意，可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。法院将根据法律规定，判决领取工资的人返还工资，并承担相应的法律责任。

七、寻求法律援助

在整个维权过程中，如果您遇到困难或不了解相关法律程序，可以寻求法律援助机构的帮助。他们将提供法律咨询、代理诉讼等服务，助您维护自己的合法权益。

总之，当您的工资被他人领取时，请保持冷静和理智，按照上述步骤逐步进行。通过内部沟通、收集证据、与领款人沟通、寻求单位与外部帮助以及通过法律途径维权，您有望尽快挽回损失并维护自己的合法权益。