工友把你的工资领走了，这属于侵犯你财产权益的行为，你可以通过法律途径来维护自己的合法权益。以下是从不同角度为你进行的分析和建议：
一、法律背景
财产权益保护：
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，公民的合法财产受法律保护，任何组织或者个人不得侵犯。工友未经你同意领走你的工资，显然侵犯了你的财产权益。
劳动报酬支付：
- 工资是劳动者因提供劳动而应得的报酬，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果工友是代领且未经你授权，或者用人单位将工资错误支付给了工友，这都不影响你作为劳动者应得的工资权益。
二、法律建议
与工友沟通：
- 首先，你可以尝试与工友进行沟通，了解他为何领走你的工资，并要求他立即归还。如果工友是出于误解或错误操作而领走了工资，通过沟通可能能够迅速解决问题。
向用人单位反映：
- 如果与工友沟通无果，你可以向用人单位反映情况，要求用人单位协助追回被领走的工资。用人单位有责任确保工资准确无误地支付给劳动者，他们可能会采取措施来纠正这一错误。
收集证据并寻求法律帮助：
- 如果上述方法均无法解决问题，你需要开始收集证据，如工资条、银行转账记录、与工友的沟通记录等，以证明工资确实被工友领走。
- 随后，你可以向当地劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求工友归还工资，并可能要求赔偿因此造成的损失。
- 如果涉及金额较大或情况复杂，你还可以考虑向法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。
三、可能的法律后果
工友的法律责任：
- 如果工友故意领走你的工资并拒不归还，他可能构成侵占罪或盗窃罪（具体取决于领走工资的方式和情节），将面临刑事责任的追究。
- 即使不构成犯罪，工友也可能因侵犯你的财产权益而承担民事赔偿责任，需要归还工资并可能赔偿因此造成的损失。
用人单位的责任：
- 如果用人单位在工资支付过程中存在过错，如未将工资准确支付给你或未协助你追回被领走的工资，用人单位也可能需要承担相应的责任。
行动建议：建议你先尝试与工友和用人单位进行沟通，看是否能够迅速解决问题。如果无法解决，再考虑收集证据并寻求法律帮助。在这个过程中，如果你有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供更详细和专业的法律指导。