核心结论：若多年工资被别人领走，您有权通过法律途径追回，具体需根据不同情况采取相应措施，以下分情况说明：

1. 若领款人系单位内部人员（如财务、同事等）冒领

   • 法律性质：可能构成职务侵占或盗窃罪（视金额和手段而定）。根据《刑法》第271条，职务侵占罪指公司、企业人员利用职务便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的（6万元以上）处三年以下有期徒刑；数额巨大的（100万元以上）处三年以上十年以下有期徒刑。若领款人通过伪造签名、篡改工资单等手段冒领，可能同时触犯《刑法》第264条盗窃罪。
   • 维权步骤：
     1. 收集证据：保存工资条、银行流水（显示工资发放至他人账户）、考勤记录、劳动合同、单位内部工资发放流程文件等，证明您应得工资的金额及被冒领事实；
     2. 向单位主张：要求单位出具书面说明，确认工资被冒领的情况，并要求单位追回或赔偿（若单位存在管理过失，如未严格审核领款人身份，可能需承担部分责任）；
     3. 报警或起诉：若单位不配合，可直接向公安机关报案（职务侵占或盗窃），或向法院提起民事诉讼，要求领款人返还工资及利息（根据《民法典》第985条，不当得利人应返还取得的利益）。

2. 若领款人系单位外部人员（如他人冒用身份领取）

   • 法律性质：通常构成诈骗罪或盗窃罪。若领款人通过虚构身份、伪造证件等手段骗取工资，符合《刑法》第266条诈骗罪构成要件（数额较大为3000元至1万元以上）；若通过秘密窃取方式（如偷拿工资单、冒领现金），则可能构成盗窃罪。
   • 维权步骤：
     1. 固定证据：除工资条、银行流水外，需收集能证明领款人冒用身份的证据（如监控录像、证人证言、伪造的证件复印件等）；
     2. 报警处理：向公安机关提供证据，要求立案侦查（诈骗或盗窃），追缴赃款；
     3. 民事追偿：若刑事追缴不足，可向法院起诉领款人，要求返还剩余工资及赔偿损失（如因追讨产生的交通费、误工费等）。

3. 若单位与领款人串通（如单位故意将工资发放至他人账户）

   • 法律性质：单位可能构成共同侵权或协助侵占。根据《民法典》第1168条，二人以上共同实施侵权行为，造成他人损害的，应当承担连带责任。
   • 维权步骤：
     1. 证据收集：重点收集单位与领款人串通的证据（如单位负责人指示发放至他人账户的聊天记录、邮件、书面文件等）；
     2. 劳动仲裁或诉讼：若您与单位存在劳动关系，可先申请劳动仲裁，要求单位支付工资及赔偿金（根据《劳动合同法》第85条，单位未及时足额支付劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的加付50%-100%赔偿金）；若仲裁不成，可向法院起诉单位及领款人，要求连带返还工资；
     3. 举报投诉：向劳动监察部门举报单位违法行为（如拖欠工资、协助侵占），推动行政处罚。

特别提醒：

• 时效问题：劳动争议申请仲裁的时效为1年（从知道或应当知道权利被侵害之日起计算），但若涉及刑事犯罪（如诈骗、盗窃），不受时效限制，可随时报案；
• 证据优先：无论采取何种途径，证据是关键，务必提前整理完整、清晰的证据链；
• 专业协助：若案件复杂（如涉及跨地区、金额巨大、单位拒不配合等），建议委托律师介入，提高维权效率。

如有进一步细节（如领款人身份、工资发放方式、是否已尝试沟通等），可直接向我咨询，我将结合具体情况为您制定更精准的方案。