针对您提出的“十年前工资被人冒领”这一问题，由于时间跨度较长，处理难度较大，但您仍可尝试通过法律途径维权，具体需结合证据情况、诉讼时效等因素综合判断。以下从不同角度为您详细分析：

1. 诉讼时效问题

• 根据《中华人民共和国民法典》第一百八十八条，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年，自权利人知道或应当知道权利受到损害之日起计算。但若自权利受到损害之日起超过二十年，法院不予保护（特殊情况可申请延长）。
• 您的情形：若您十年前发现工资被冒领但未及时主张权利，可能已超过诉讼时效。但若您能证明在此期间曾向冒领者或相关单位主张过权利（如催讨记录、书面投诉等），可能构成诉讼时效中断，需重新计算时效。

2. 证据收集是关键

• 核心证据：需证明工资被冒领的事实（如工资单、银行流水、单位财务记录、同事证言等）及冒领者身份（如签名、指纹、监控录像等）。
• 单位责任：若单位未尽审核义务导致工资被冒领，可要求单位承担连带责任（需证明单位存在过错，如未核对身份信息、未及时通知您等）。
• 您的情形：由于时间久远，证据可能灭失或难以收集。建议优先联系原单位调取财务档案，或向银行申请查询十年前的交易记录（部分银行可能保留更长时间的数据）。

3. 维权途径选择

• 协商解决：若能联系到冒领者或原单位，可尝试协商退还工资及赔偿损失（如利息、维权成本等）。
• 劳动仲裁：若涉及劳动关系，可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁（但需注意仲裁时效通常为一年，您的情况可能已超期）。
• 民事诉讼：直接向法院起诉冒领者及单位（如单位有过错），要求返还工资及赔偿损失。需注意准备充分证据，并说明诉讼时效中断或未起算的理由（如不知情、长期在外地等）。
• 刑事报案：若冒领行为涉嫌诈骗（如伪造签名、虚构身份等），可向公安机关报案，追究冒领者刑事责任（同时可提起刑事附带民事诉讼要求赔偿）。

4. 实际操作建议

• 尽快行动：即使时间久远，也应立即着手收集证据并咨询律师，避免证据进一步灭失。
• 律师协助：由于案件复杂且时效问题敏感，建议委托专业律师协助处理。律师可帮您分析证据、制定维权策略，并代表您与对方协商或参与诉讼。
• 心理准备：需做好可能因证据不足或时效问题败诉的心理准备，但仍有必要尝试维权，以维护自身合法权益。

总结：十年前工资被冒领虽面临诉讼时效和证据收集的挑战，但您仍可通过协商、民事诉讼或刑事报案等途径尝试维权。关键在于尽快收集证据、明确责任主体，并在律师指导下制定合理的维权方案。如有进一步问题或需要具体帮助，请随时向我咨询。