帮助他人冒领工资7万元属于违法行为，涉及金额较大，可能面临刑事处罚和民事赔偿责任。以下是具体分析和处理建议：

1. 刑事责任风险
   冒领工资行为可能构成《刑法》中的诈骗罪或职务侵占罪（若利用职务便利）。根据金额标准，7万元已达到“数额较大”范畴（通常为6万元以上），可能面临三年以下有期徒刑、拘役或管制，并处或单处罚金。若存在共同犯罪情节（如协助者），同样需承担刑事责任。

2. 民事赔偿责任
   冒领者需向被冒领人（如公司或实际员工）返还全部非法所得，并可能需赔偿因冒领行为导致的间接损失（如利息、维权成本等）。若冒领行为导致公司对员工产生误扣工资等损失，冒领者还需承担连带赔偿责任。

3. 处理建议

   • 立即停止行为：若冒领行为尚未完成或被发现，应立即停止并主动退还全部款项，争取从轻处理。
     
   • 自首与配合调查：若已被立案侦查，主动向公安机关自首并如实供述，可依法从轻或减轻处罚。
     
   • 协商解决：与被冒领方协商退赔事宜，签订书面协议并履行，降低民事纠纷风险。
     
   • 法律程序应对：若面临刑事指控，建议委托律师介入，通过辩护争取缓刑、减刑或免于起诉（如情节轻微、退赔及时）。

4. 特殊情形说明

   • 若冒领者是公司内部人员（如财务、HR），可能同时触犯职务侵占罪，处罚更重（数额较大可处三年以下有期徒刑）。
     
   • 若冒领行为涉及伪造文件、印章等，可能叠加伪造公司、企业印章罪，需数罪并罚。

行动建议：立即评估行为性质，退还非法所得，并咨询专业律师制定应对方案。若需进一步分析证据链或辩护策略，可直接向我提问，我会结合具体细节提供针对性建议。