冒领工资2000元属于违法行为，可能涉及民事侵权和行政处罚，情节严重还可能构成刑事犯罪。具体处理方式需结合行为性质和后果综合判断，以下是详细分析：

一、民事责任：追回工资并赔偿损失

1. 法律关系
   冒领工资本质是不当得利，即无合法依据取得他人财物。根据《民法典》第985条，受损失方（公司或实际应得工资者）有权要求返还，并可主张因冒领行为导致的直接损失（如利息、维权费用等）。

2. 处理方式

   • 协商解决：若冒领者承认错误，可签订书面协议返还工资并赔偿损失。
     
   • 民事诉讼：若协商无果，公司或实际权利人可向法院起诉，要求返还2000元及合理费用（如诉讼费、律师费等）。
     
   • 证据要求：需提供工资发放记录、冒领者身份信息、沟通记录等证明冒领事实。

二、行政责任：面临治安管理处罚

1. 法律依据
   根据《治安管理处罚法》第49条，诈骗公私财物（包括冒领工资）的，可处5-15日拘留，并处500-1000元罚款；情节较轻的，处5日以下拘留或500元以下罚款。

2. 处理方式

   • 公司报案：若冒领者是公司外部人员，公司可向公安机关报案，由警方立案调查。
     
   • 内部处理：若冒领者是公司员工，公司可依据内部规章制度（如《员工手册》）进行纪律处分（如警告、辞退），同时保留追究民事责任的权利。

三、刑事责任：可能构成诈骗罪（需满足条件）

1. 构成要件
   根据《刑法》第266条，诈骗罪需满足：

   • 数额较大（通常为3000元至1万元以上，各地标准不同）；
     
   • 以非法占有为目的，虚构事实或隐瞒真相。
     注：2000元一般未达刑事立案标准，但若存在多次冒领、冒领多人工资等情节，可能累计计算或被认定为“数额较大”。

2. 处理方式

   • 若冒领行为涉嫌犯罪，公安机关会立案侦查，检察院可提起公诉。
     
   • 犯罪嫌疑人可能面临3年以下有期徒刑、拘役或管制，并处或单处罚金。

四、实务建议

1. 对公司的建议

   • 立即停止发放涉事工资，核查财务流程漏洞（如签名审核、银行转账记录等）。
     
   • 收集证据（如工资单、冒领者身份信息、沟通记录），根据情节选择协商、民事诉讼或报案。
     
   • 若涉及员工，同步启动内部调查和纪律处分程序。

2. 对冒领者的建议

   • 主动返还工资并道歉，争取减轻或免除行政处罚。
     
   • 若已收到行政处罚决定书，可在60日内申请行政复议，或6个月内提起行政诉讼。
     
   • 避免多次冒领或扩大金额，否则可能升级为刑事犯罪。

如有进一步疑问（如证据收集、诉讼流程等），可直接向我咨询，我会结合具体细节提供更精准的建议。