教师工资被他人冒领，属于侵犯财产权益的违法行为，您可以通过以下步骤依法维权：

1. 固定证据，确认冒领事实

   • 立即联系学校财务部门或工资发放单位，要求提供工资发放明细（包括银行流水、签字记录等），确认工资被冒领的具体时间、金额及方式（如伪造签字、盗用账户等）。
     
   • 若通过银行转账发放，可向银行申请调取转账记录，核实收款人信息；若为现金领取，需调取签字凭证或监控录像。
     
   • 保留与学校、财务部门的沟通记录（如邮件、聊天记录），作为后续维权证据。

2. 向学校或教育主管部门投诉

   • 根据《教师法》第七条，教师享有“按时获取工资报酬”的权利。若学校存在管理疏漏导致工资被冒领，可向学校书面提出异议，要求限期追回工资并赔偿损失。
     
   • 若学校未及时处理，可向当地教育局或人事部门投诉，提交证据材料并要求介入调查。教育部门有义务监督学校规范工资发放流程。

3. 报警处理，追究刑事责任

   • 若冒领行为涉嫌犯罪（如诈骗、职务侵占等），可向公安机关报案。根据《刑法》第二百六十六条，诈骗公私财物数额较大的，可处三年以下有期徒刑；若冒领者利用职务便利（如学校财务人员），可能构成职务侵占罪（《刑法》第二百七十一条）。
     
   • 公安机关立案后，您需配合调查，提供证据材料，协助追回损失。

4. 提起民事诉讼，要求赔偿

   • 若冒领者身份明确（如同事、校外人员），可直接向法院提起民事诉讼，要求其返还工资并赔偿损失（如利息、维权成本等）。
     
   • 若学校存在过错（如未尽审核义务），可将其列为共同被告，要求承担连带赔偿责任。

5. 申请劳动仲裁（如涉及劳动关系纠纷）

   • 若工资被冒领与劳动关系争议相关（如学校否认劳动关系、拖欠工资等），可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，确认劳动关系并追讨工资。

温馨提示：

• 维权过程中务必保持冷静，避免与冒领者或学校发生直接冲突，所有沟通均通过书面形式留存证据。
  
• 若对流程不熟悉，可随时向我咨询，我会根据具体情况为您制定详细方案。