教师冒名顶替工资属于违法行为，需根据具体情节承担相应法律责任，处置方式包括行政处分、民事赔偿及刑事追责。以下从不同法律角度展开分析：

1. 行政法律责任

若冒名顶替行为涉及伪造证件、虚构劳动关系或骗取财政资金，可能违反《事业单位工作人员处分暂行规定》或《财政违法行为处罚处分条例》：

• 处分类型：学校或教育主管部门可对涉事教师给予警告、记过、降低岗位等级、撤职或开除处分；
• 追缴资金：责令退还冒领的全部工资及福利，并可能处以罚款；
• 连带责任：若学校管理人员存在失职或包庇行为，可能被追究管理责任。

2. 民事法律责任

被冒名顶替的教师可依据《民法典》主张权利：

• 侵权赔偿：要求冒名者赔偿因工资被侵占导致的经济损失（如利息、机会成本等）；
• 恢复名誉：若冒名行为导致名誉受损，可要求公开道歉或消除影响；
• 证据固定：需提供工资条、银行流水、劳动合同等证据证明劳动关系及工资被侵占事实。

3. 刑事法律责任

若冒名顶替行为情节严重，可能构成犯罪：

• 诈骗罪：以非法占有为目的，虚构事实骗取工资，数额较大的（通常3000元至1万元以上），处三年以下有期徒刑、拘役或管制；
• 贪污罪：若涉事教师为国家工作人员（如公办学校在编教师），利用职务便利冒领工资，可能按贪污罪论处，刑罚更重；
• 伪造国家机关证件罪：若冒名过程中伪造身份证、教师资格证等证件，可能单独构成此罪。

4. 处理流程建议

1. 内部举报：向学校或教育局纪检部门提交书面材料，附证据清单；
2. 行政投诉：向当地人社局或财政局举报骗取工资行为；
3. 刑事报案：若涉嫌犯罪，直接向公安机关经侦部门报案；
4. 民事诉讼：同步准备民事起诉材料，通过法院主张赔偿。

提示：实践中需结合冒名顶替的具体手段（如是否伪造档案、是否涉及多人串通）、资金流向、持续时间等因素综合判断法律责任。若您掌握初步证据，可进一步向我描述细节，我将协助分析证据效力及维权策略。